El contrato de trabajo

1. CONCEPTO Y SUJETOS DEL CONTARTO DE TRABAJO
Se puede definir el contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario mediante el cual el primero se compromete con el segundo, actuando bajo dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce. Los sujetos son: A) Trabajador: pueden trabajar porcuenta ajena todas las personas a partir de los 16 años de edad, salvo que estén incapacitados por otras causas. Como excepción, los menores de 16 años pueden trabajar en espectáculos públicos previo permiso por escrito de la autoridad laboral. Los jóvenes de 16-17 años al ser menores de edad, necesitan autorización de sus padres o tutores legales para firmar un contrato de trabajo,excepto si están emancipados (viven por su cuenta y sin depender de padres o tutores). El estatuto de los trabajadores establece como medida de protección de los menores de 18 años, que estos no puedan realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos (de 10 de la noche a 6 de la mañana) o peligrosos para su salud o su formación. B) Empresario: es toda persona física(individuo) o jurídica (sociedad) que recibe los servicios laborales de las personas con las que celebre un contrato de trabajo y de las personas contratadas por una Ett (Empresa de Trabajo Temporal) para ser cedidas a empresas usuarias.
Cómo funciona una Ett
ETT Contrato de trabajo Contrato de puesta a disposión
TRABAJADOR Prestación de servicios EMPRESA USUARIA

2. FORMAY DURACION DEL CONTARTO
Forma El contrato indefinido ordinario es de los pocos que se pueden concretar por escrito o de palabra, el resto de contratos en general se celebran por escrito.
Duración El contrato de trabajo puede tener una duración indefinida o una duración determinada (temporal). Lo deseable es que los contratos de trabajo sean indefinidos y a jornada completa,pues
proporcionan al trabajador seguridad y estabilidad. No obstante, se permite la existencia de contratos de duración determinada, para adaptarse a las diferentes necesidades de las empresas.
3. EL PERIODO DE PRUEBA
En el momento de concretar un contrato de trabajo el empresario puede exigir al trabajador la realización de un periodo de prueba, con el fin de que ambas partes comprueben si lesconviene la relación laboral. Este periodo de prueba debe ser fijado por escrito y tendrá la duración que se haya establecido en el convenio colectivo correspondiente. En el caso se que el convenio no la fije, la duración no podrá superar: - Seis meses para técnicos titulados. - Dos meses para los demás trabajadores. Durante la realizacióndel periodo de prueba, empresario y trabajador tienen los mismos derechos y deberes que durante el transcurso de la relación laboral, con la única excepción de que durante el mismo, cualquiera de las partes pueda dar por terminada la relación de trabajo, sin que sea preciso indicar la causa de la ruptura, ni abandonar indemnización de ninguna clase, ni pre avisar. Si conposterioridad a la finalización del periodo de prueba, el trabajador sigue ejecutando el contrato de trabajo, el tiempo que dicho trabajo estuvo funcionando en régimen de periodo de prueba contara a efectos de antigüedad.
4. CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA
Los contratos de trabajo indefinidos no tienen una fecha de finalización establecida en el momento de su creación.Dentro de estos contratos podemos distinguir: A) Contrato ordinario por tiempo indefinido: es el contrato de duración indefinida y a jornada completa. B) Contrato indefinido a tiempo parcial: se entiende que un contrato de trabajo se realiza a tiempo parcial, cuando el trabajador, presta sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al...