El Contrato De Trabajo

El contrato de trabajo y sus tipos
El empresario: Puede ser empresario/a cualquier persona física mayor de 18 años y con capacidad plena de obrar, que contrate a un trabajador. Los menores de 18 y mayores de 16 sólo podrán contratar si se encuentran independizados de sus padres y cuentan con la autorización de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoría de edad).¿Quién puede ser contratado?: En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial. En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga unpeligro para su integridad física y psicológica.

Los menores de 18 años no pueden trabajar en horario nocturno (cuando al menos 3 horas de la jornada de trabajo se desarrollan entre las 22’00 y las 06’00 horas), ni realizar horas extraordinarias, ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a sudesarrollo.

¿Cómo debe ser un contrato laboral?: En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito o de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica. Si no se celebran por escrito, se entenderáncelebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con carácter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada).

Sin embargo, los contratos de trabajo que se detallan a continuación deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

➢ Los contratos en prácticas.

➢ Los contratos para la formación.

➢ Los contratos a tiempoparcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.

➢ Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado y los contratos de inserción.

➢ Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

➢ Los contratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.

En el contrato de trabajocelebrado por escrito, deberán constar los siguientes apartados:

➢ Los datos de la Empresa y del trabajador.

➢ La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.

➢ El tipo de contrato que se celebra.

➢ El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.

➢ Las condiciones en las que se va a prestarel servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario.

➢ El periodo de prueba.

➢ La duración de las vacaciones.

➢ La remuneración.

➢ El convenio colectivo aplicable.

➢ El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.

Validez del contrato: El contrato no tendrá validez aunque se den todosy cada uno de los requisitos anteriormente expuestos, si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales.

Derechos y deberes del trabajador: Los derechos y deberes más importantes del trabajador son los que se detallan a continuación:

Derechos del trabajador:
➢ Ala ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
➢ A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación... etc.)
➢ A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
➢ A la integridad física y a la intimidad.
➢ A percibir puntualmente la remuneración pactada.
➢ Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del...