EL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS COMUNES, DIFERENCIAS Y BENEFICIOS.






MARIA ALEJANDRA MIRA GUERRA
ANA CRISTINA RESTREPO DUQUE
Docente

LEGISLACIÓN LABORAL


FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE
FACULDAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SANTA ROSA DE OSOS
2016


TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 3
CONTRATO DE TRABAJO 4
ELEMENTOS COMUNES,DIFERENCIAS Y BENEFICIOS. 4
CONCLUSIONES 7
REFERENCIAS 8























INTRODUCCIÓN

En todas y cada una de las empresas por grandes o pequeñas que sean se deben implementar procesos de contratación como lo exige la ley, se establece en la constitución y se muestra en el código sustantivo del trabajo, con el fin de crear máxima responsabilidad entre el empleado y el empleador, proteger losderechos que tienen ambas partes y brindar mayor seguridad laboral a aquellas personas que buscan tener un empleo estable.
El contrato de trabajo es un oficio muy importante a realizar dentro de las organizaciones entre quien va a prestar el servicio (empleado) y quien le va a dar la oportunidad a la persona de demostrar sus habilidades, aportar conocimientos y ejercer su profesión (empleador), coneste; tanto el empleado como el empleador se ven obligados a cumplir cada una de las normas, funciones y requerimientos allí pactadas, con el objetivo de laborar con calidad y satisfacer sus necesidades.












CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS COMUNES, DIFERENCIAS Y BENEFICIOS.

El contrato de trabajo se convierte en una de las principales herramientas para las organizaciones, primero que todoporque es un requisito exigido por la ley para la obtención de sus empleados y segundo porque con la aprobación y firma de cada una de las partes se garantiza el sentido de pertenencia y el asumir las responsabilidades con más carácter. Este se puede manejar de forma física, magnética o verbal siendo el ultimo no muy seguro para su puntual ejecución; lo importante es que el oficio este muy bienelaborado con los datos personales de cada una de las partes involucradas y además que se especifiquen las obligaciones, requisitos y cláusulas que tanto el empleado como el empleador deben cumplir y respetar, tales como: Funciones a desarrollar, horario laboral, políticas y valores empresariales, fecha de salario, valor de salario etc., con el fin de que a futuros no se presenten dificultades quepuedan afectar el normal funcionamiento de la organización por falta de claridad en estos documentos.
Las organizaciones tienen infinitas posibilidades para realizar la contratación de sus empleados según sea su necesidad; existen los contratos a término fijo que son aquellos que tienen especificada su fecha de inicio y terminación, teniendo la posibilidad de hacerle una prorroga o renovación delmismo, su periodo de prueba no puede ser mayor a dos meses, en él se debe indicar las funciones y el cumplimiento de las 48 horas semanales como esta establecido, el empleado tiene derecho a la seguridad social, cesantías, pago de prima de servicios y vacaciones si el tiempo pactado cumple con lo requerido en estos procesos, en este también es muy importante indicar que faltando un mes para laterminación del contrato, desde el área de talento humano se le debe de notificar al empleado la fecha de culminación del mismo, con el fin de que el empleado organice todas sus actividades y cumpla con las tareas establecidas por el empleador . También existe el contrato a término indefinido en el cual se establece la fecha de ingreso del empleado pero no existe como tal una fecha para suterminación, este se termina unilateralmente cuando alguna de las dos partes desee hacerlo, teniendo en cuenta que por parte del empleador debe haber una justa causa para suspender dicho contrato, ya que hay unas implicaciones legales que impiden hacerlo sin razón alguna, cabe aclarar que cuando existe una falta grave por parte del empleado y esta es justificada la empresa se exonera de pagar una...