El desarrollo

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  • Publicado : 19 de noviembre de 2010
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1. Representar legal, judicial y extrajudicialmente a la EAPAM.
2. Diseñar, formular las políticas. Planes y objetivos de la Entidad y someterlos a consideración del Directorio.
3.Presentar al Directorio la pro forma del presupuesto anual de la empresa, de, acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
4. Adoptar normas de procedimientos internos o de trabajo ysometer para la decisión del Directorio los asuntos obrero patronal que puedan alterar los programas y objetivos, de la Empresa.
5. Asistir a las reuniones del Directorio en calidad deSecretario e informar a éste sobre las actividades de la empresa en forma documentada.
6. Implementar las recomendaciones de Auditoria Interna y de la Contraloría General del Estado.
DEPENDE DE:GERENCIA GENERAL
REPORTA A: GERENTE GENERAL
SUPERVISA A; AUDITOR 1, SECRETARIA AUDITORIA INTERNA
NATURALEZA DEL PUESTO: Planificación, dirección y control de las actividades de launidad de auditoria interna de la EAPAM
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES
1. Asesorar, informar y recomendar al directorio general en asuntos relacionados al control interno,contable, administrativo, financiero, operacional y aplicación de disposiciones reglamentarias.
2. Efectuar auditorias y exámenes especiales con posterioridad a la ejecución de los programasfinancieros, administrativos y operativos de la EAPAM, verificando correcciones de procedimientos y emitiendo los informes respectivos.
3. Revisar y evaluar el sistema de control interno yproponer recomendaciones para mejorarlo.
4. Evaluar y verificar con objetividad el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias y recomendaciones emitidas de los informes de auditoria.5. Controlar con posterioridad y en forma independiente todas las operaciones realizadas por la EAPAM y comprobar su legalidad, veracidad y conformidad a las políticas, planes y programas.
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