El papel de la jurisprudencia dentro del proceso laboral y el insidente de insumicion

El papel de la jurisprudencia dentro del proceso laboral y el insidente de insumicion

En principio de cuentas es importante establecer que es una fuente del derecho debiendo de definir a esta como, el origen o el lugar del cual emana el derecho.

Estableciendo por GARCIA MAYNEZ la definición de los tres tipos de fuentes diciendo las Fuente Formales son los procesos de creación de lasnormas jurídicas, las Fuentes reales son aquellos factores o elementos que determinan el contenido de las normas y las Fuentes Históricas los documentos que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, esto conforma la clasificación doctrinal de las fuentes del derecho clasificando a la jurisprudencia dentro de las primeras.

En tanto que el articulo 17 de la ley federal del trabajo establece:“… A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de laConstitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad…” por lo que se podría determinar cuales son las fuentes formales del derecho estableciendo en primer termino a la legislación en segundo a la analogía en tercero a los principios generales del derecho en cuarto a la jurisprudencia y quinto y sexto a la costumbre y usos y por ultimo a la equidad.

En ese sentido al ser la jurisprudencia unafuente formal del derecho y regular las particularidades del proceso laboral ya que la norma general resulta insuficiente ante la problemática que se vive en la practica respecto a las lagunas de la ley es por lo que adquiere una gran relevancia la jurisprudencia en ese tenor se define de acuerdo al criterio jurisprudencial de la séptima época como:

JURISPRUDENCIA, CONCEPTO DE LA. SU APLICACION NOES RETROACTIVA.

Es inexacto que al aplicarse la jurisprudencia fijada por esta Cuarta Sala de conformidad a lo dispuesto por el artículo 192 de la Ley de Amparo, y formada con posterioridad a la fecha del acto reclamado en el juicio de garantías, y que interpreta la ley que rige a dicho acto, se viole en perjuicio del quejoso el principio contenido en el artículo 14 constitucional, en elsentido de prohibir la aplicación retroactiva de la ley, ya que la jurisprudencia no constituye legislación nueva ni diferente a la que está en vigor, sino sólo es la interpretación de la voluntad del legislador. La jurisprudencia no crea una norma nueva, sino únicamente fija el contenido de una norma preexistente. En consecuencia, si la jurisprudencia sólo es la interpretación de la ley que la SupremaCorte de Justicia de la Nación efectúa en determinado sentido, y que resulta obligatoria por ordenarlo así las disposiciones legales expresas, su aplicación no es sino la misma de la ley vigente en la época de realización de los hechos que motivaron el juicio laboral del que dimana el acto reclamado en el juicio de garantías.

Es decir la jurisprudencia se entiende como la interpretación de laley por parte de la suprema corte de justicia de la nación.

Ante los aspectos procesales de los procedimientos de las juntas de conciliación y arbitraje adquiere una gran importancia los criterios sostenidos por la corte en figuras especificas que en gran medida no se encuentran definidas por la ley y no precisa un procedimiento especifico para su tramite, no obstante de ser contemplada en laley y en el presente caso hablaremos del INCIDENTE DE INSUMISION el cual no tiene un tratamiento especifico en la ley ya que las cuestiones incidentales que contempla la ley únicamente se restringe a los incidentes nominados e innominados encontrando dentro de los primeros a los de nulidad, competencia, personalidad, acumulación y excusas y estableciendo a estos como incidentes de previo y...