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Orden del trabajo en la ejecución

Toda empresa debe dirigirse de tal manera que el personal tenga que ejecutar determinados trabajos que se le encomiendan. Algunos de estos trabajos sonrepetitivos mientras que otros son combinantes y en este caso es necesario dar nuevas indicaciones (Órdenes). Una orden es un mecanismo de comunicación que se da para conseguir que alguien haga algo.

a.Órdenes o instrucciones de trabajo: Mediante las cuales el trabajador se da cuenta de la actividad que tienen que ejecutar, como y cuando.

b. La cooperación del empleado: Este mecanismo como componentedel proceso de obtener resultados, predispone al individuo a ejecutar las órdenes de trabajo con gusto y eficientemente.

c. buenas relaciones de trabajo: Permite al individuo, colaborar en laejecución del trabajo

Principios de la ejecución

Distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.

Estudiar cada trabajo antesde fijar el modo como deberá ser ejecutado.

Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con las tareas que le sean atribuidas.

Dar a los trabajadores instrucciones técnicas sobreel modo de trabajar, o sea, entrenarlos adecuadamente.

Separar las funciones de planeación de las de ejecución, dándoles atribuciones precisas y delimitadas.

Especializar y entrenar a lostrabajadores, tanto en la planeación y control del trabajo como en su ejecución.

Teoría de la Productividad

La productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y serviciosproducidos y la cantidad de recursos utilizados; La productividad es un indicador que refleja que tan bien se están usando los recursos de una economía en la producción de bienes o servicio.

Consisteen aumentar la capacidad de producción del hombre en el mismo período de (productividad) mediante la especialización y la línea de montaje, la productividad es una medida relativa que mide la...
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