Ensayo Administración Del Recurso Humano

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

Introducción.
Mostrare la importancia de la administración de los recursos humanos partiendo de unos objetivos, por los que funciona la empresa ya seancorporativas, funcionales, sociales o personales como también las actividades que desarrollaremos dentro de la empresa.
Por otra parte tenemos que tener en cuenta que toda organización debe funcionar como unengranaje donde el esfuerzo individual es importante para lograr los objetivos de una organización o empresa, con la administración de recursos humanos para que de esta forma cada uno de susintegrantes logre sacar adelante la empresa.

Objetivos:
Objetivos corporativos: (Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función deldepartamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda.
Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación,retroalimentación)
Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
Objetivos sociales: Reducir al máximo las tensiones o demandasnegativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales: (evaluación, ubicación retroalimentación) Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de laorganización, el Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

Importancia de los rrhh:
La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosade la siguiente manera:
* Debe guiar a la dirección y a la gerencia en relación con los aspectos humanos de la misma.
* Es una función profesional, integrada por personas dedicadas aldesarrollo de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benéfico para la organización.
* Es un puente entre las necesidades de productividad y efectividad de la organización y las...