Ensayo: motivadores extrinsecos e intrinsecos

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  • Publicado : 19 de marzo de 2011
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Motivadores extrínsecos e intrínsecos.
¿Cuando es mas efectiva la motivación?

La motivación corresponde a los impulsos, deseos, necesidades y anhelos que hacen que un individuo
actúe y secomporte de una de una determinada manera persistiendo en ellos hasta su culminación,
existen dos tipos de motivadores: los motivadores intrínsecos y extrínsecos. Los primeros corresponden
a lasconductas motivadas por la satisfacción personal sin esperar algún incentivo externo, de modo que
esta tipo de motivación le da a la persona un mayor grado de autoestima y le confiere un mayor sentido
a laacción que se realiza, por el contrario del segundo tipo de motivación que corresponde a una
conducta motivada por la obtención de algo, esta no permite buscar desafíos propios ni tampoco
permite unóptimo desarrollo personal.
La motivación intrínseca nos sirve para conseguir metas difíciles, ya que están ligadas con las
necesidades psicológicas, según el profesor e investigador americanoCsikzentmihalyi que ha estudiado
en profundidad la motivación intrínseca ha demostrado que cuando una persona se esfuerza y persiste
en la ejecución de una tarea sin que haya incentivos extrínsecos lapersona está totalmente concentrada
e implicada en la realización de esta hasta culminar la tarea, con esto la persona suele sentirse
contenta, satisfecha, activa y confiada de si misma y de suscapacidades.
En cambio cuando la motivación es extrínseca, las personas centran su interés principalmente en
factores externos llevándolos exclusivamente a la búsqueda del éxito donde su atención solose centra
hacia los reconocimientos o beneficios que puede obtener de dicha acción, por ejemplo los estudiantes
extrínsecamente motivados solo se centran hacia las buenas calificaciones, de estamanera favorecen el
estudio memorístico y sin elaboración personal, anulando el aprendizaje real creativo e inteligente.
El aprendizaje resulta más productivo en calidad y cantidad cuando hay...
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