Ensayo recursos humanos
Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstasreside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempoobligaciones.
El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr losobjetivos” por otra parte también se dice que son las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientosque pueden afectar resultados y los cambios sin precedentes que se están dando en las organizaciones.
Después de lo antes mencionado se puede decir que los beneficios que obtiene la empresa al serética y preocuparse por su capital humano son bastantes; ya que al otorgarle las prestaciones fijadas por la ley y además proporcionarle servicios extras va ocasionar una entrega del empleado la empresahara que el empleado se sienta orgullosa de ella y le deberá agradecimiento. Un empleado agradecido se preocupa por su empresa y mejora su creatividad, desempeño, habilidad, esto se vera reflejado enlas utilidades de la empresa debido al aumento de la producción y calidad en su servicio y productos, será altamente efectiva.
Los servicios y prestaciones a los empleados constituye el are de...
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