Ensayo Recursos Humanos
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos se basa en todas las filosofías, políticas y prácticas, a que se recurre para influir en el comportamiento de todas laspersonas que trabajan en la organización.
Es por esto que la administración de recursos humanos se ha convertido en un cargo indispensables para las diferentes empresas ya sean grandes, medianas opequeñas; esto se ha generado ya que para cualquier empresa su personal es de vital importancia, cada persona tiene una función diferente que contribuye al desarrollo de la empresa.
El cargo deadministración de recursos humanos tiene como objetivo conservar el personal de calidad dentro de la organización, las principales funciones de este cargo son el manejo del personal, buscando la satisfacciónde cada uno de los empleados ya que un empleado satisfecho contribuirá al éxito de la organización.
En la administración de recursos humanos también se integran diferentes factores como los recursosorganizacionales que ayudan a alcanzar cada uno de los objetivos de la manera más eficientemente posible; dentro de estos recursos organizacionales se encuentran los recursos físicos o materiales,financieros, técnicos y a mi concepto el más importante de todos el recurso humano.
Gracias a que la psicología es una de las ciencias que le ayudan a la administración de recursos humanos, podemosdecir que se hacen mas fáciles procesos como los de selección de personal, orientación de profesional, evaluaciones de desempeño y capacitaciones entre otros, esto se debe a que en la psicología seimplementa métodos científicos los cuales para poder comprender todo lo referente al comportamiento humano.
Para cualquier organización la administración de recursos humanos es de gran importancia yaque esta ayuda a que los algunos de los objetivos de la empresa se puedan cumplir además a que todo la empresa mantenga un buen clima organizacional.
Bibliografía:
Material de apoyo enviado por la...
La administración de recursos humanos se basa en todas las filosofías, políticas y prácticas, a que se recurre para influir en el comportamiento de todas laspersonas que trabajan en la organización.
Es por esto que la administración de recursos humanos se ha convertido en un cargo indispensables para las diferentes empresas ya sean grandes, medianas opequeñas; esto se ha generado ya que para cualquier empresa su personal es de vital importancia, cada persona tiene una función diferente que contribuye al desarrollo de la empresa.
El cargo deadministración de recursos humanos tiene como objetivo conservar el personal de calidad dentro de la organización, las principales funciones de este cargo son el manejo del personal, buscando la satisfacciónde cada uno de los empleados ya que un empleado satisfecho contribuirá al éxito de la organización.
En la administración de recursos humanos también se integran diferentes factores como los recursosorganizacionales que ayudan a alcanzar cada uno de los objetivos de la manera más eficientemente posible; dentro de estos recursos organizacionales se encuentran los recursos físicos o materiales,financieros, técnicos y a mi concepto el más importante de todos el recurso humano.
Gracias a que la psicología es una de las ciencias que le ayudan a la administración de recursos humanos, podemosdecir que se hacen mas fáciles procesos como los de selección de personal, orientación de profesional, evaluaciones de desempeño y capacitaciones entre otros, esto se debe a que en la psicología seimplementa métodos científicos los cuales para poder comprender todo lo referente al comportamiento humano.
Para cualquier organización la administración de recursos humanos es de gran importancia yaque esta ayuda a que los algunos de los objetivos de la empresa se puedan cumplir además a que todo la empresa mantenga un buen clima organizacional.
Bibliografía:
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