Ensayo servicios privados de seguridad

EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN PÚBLICA.
El Servicio Civil de Carrera es una forma de Gestionar los recursos humanos de la Administración Pública, para formar alservidor público recalcando que el compromiso sea con el interés común, sin considerar políticas de grupo o partidos, los cuales deben estar basados en el mérito, imparcialidad e igualdad deoportunidades.
Los rasgos característicos de los servicios de carrera son: principalmente la selección mediante exámenes competitivos, las restricciones a la remoción arbitraria al cargo, las exigencias delos funcionarios que aspiran a entrar y permanecer, la existencia de un cuerpo regulador independiente que vigile el funcionamiento integral del sistema, las posiciones de los funcionarios se decidende forma centralizada las cuales son clasificadas de acuerdo al rango, segundo, sería el salario y pensión de los burócratas las cuales se paginen función del cargo y no en base al desempeño y tercero,existen claras restricciones a las entradas laterales en los estratos medio alto del escalafón administrativo, lo cual obliga a ingresar desde la parte más baja del escalafón.
SERVICIOS CIVILES COMOSISTEMAS DE GESTION DEL PERSONAL:
Los servicios civiles se caracterizan por la permanencia de los funcionarios a pesar de los cambios que se dan dentro de la estructura política del gobierno paramacGregor y Solano, la relación laboral entre el Estado y sus servicios en el sistema de servicio civil se define por dos elementos, que serian la selección del tipo de mercado laboral en laadministración pública y el diseño del sistema de gestión de recursos humanos.

MERCADOS LABORALES:

Aquí es importante analizar la tipología de los mercados laborales en la administración pública puesto quedeterminan el tipo de servicio público, la fuerza política de la burocracia y la relación entre políticos y burócratas, también nos hacen referencia de dos modalidades de los mercados laborales en...