Entrevista de selección

¿Como se realiza una entrevista en el área de selección?

En el área de selección se realiza una entrevista a profundidad por competencias, donde se exploran diferentes aspectos relevantes en loscandidatos tales como:

* Datos personales
* Composición Familiar
* Formación Académica
* Trayectoria Laboral
* Experiencia y entrenamiento
* Motivación
* Fortalezas yaspectos a mejorar
* Competencias Generales

Preparación antes de la entrevista
* Preparar un lugar adecuado para la entrevista.
* Infórmese sobre la persona que va a entrevistar, lea su CVantes de la cita.
* Prepare preguntas abiertas (nunca de sí y no), que sean específicas según las competencias, habilidades y conocimientos que desee averiguar.
* Debe tener claro losrequisitos del cargo y perfil requerido.

CARPETA DE PREGUNTAS
introduccion a la entrevista
1. Presentación evaluador-candidato
2. Preguntas para romper el hielo
3. Presentación de la empresaPreguntas para evaluar Formación
1. ¿Por que eligió estos estudios? ¿Qué destacaría de ellos?
2. ¿Qué aspectos considera de su educación lo han preparado para este cargo?
3. ¿Asisteactualmente o planea realizar algún curso de capacitación o especialización?
4. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a futuro?

Preguntas para evaluar Trayectoria Laboral
La mejor manera depredecir el éxito del candidato en el puesto que se ha de cubrir es mediante su desempeño en los últimos empleos.
1. Cuénteme sobre su último empleo.
2. ¿Cuáles fueron las funciones que desempeño ental empleo?
3. ¿Porqué se retiró de su último empleo?
4. ¿Cuáles fueron los proyectos más importantes en los que ha trabajado en su último empleo?
5. ¿Cuáles fueron los aspectos másdifíciles de su último empleo y como los enfrenta?
6. Y cuales fueron los que más te gustaron?
7. ¿En qué empleo se ha sentido más cómodo
8. ¿Qué referencia cree que puede darme de usted su...