Entrevista para seleccion de personal.

PAUTA ENTREVISTA SELECCIÓN DE PERSONAL

FORMACIÓN
¿Dónde realizó sus estudios y porque eligió esa área?
¿Está dispuesto a complementar su formación según se requiera?

PASADO PROFESIONAL¿Cual es su experiencia en el trabajo con niños, adolescentes y/o familias?
Hábleme de sus experiencias profesionales. ¿Qué cargo es el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejó el último empleo?
¿Detodo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?

MOTIVO DE LA SOLICITUD ¿Por qué le gustaría trabajar precisamente en este establecimiento y no en otro?
¿Qué le llamó laatención del establecimiento?
¿Cuál cree que puede ser su aporte?

COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo con otros profesionales o técnicos? (adecuar al cargo)¿Qué opina de sus jefaturas anteriores?. ¿Qué aspectos positivos tenían?. ¿Qué aspectos negativos?
¿Cómo era su relación con los demás estamentos del anterior establecimiento? (adecuar al cargo)Describa un día en su antiguo trabajo.
¿Que cosas lo motivan en el trabajo? y ¿Qué cosa lo desmotivan?
¿Ha tenido alguna situación imprevista con alguno de los estamentos? ¿Cómo la manejó?¿Tuvo la posibilidad de hacer propuestas y llevarlas a cabo? ¿Cuáles?
¿Tuvo problemas con alguien? Si el evaluado responde si, preguntar: ¿cómo lo solucionó?. Si el evaluado responde no, preguntar ¿quéhacía usted para tener buenas relaciones interpersonales? (evaluar si se respondió con preguntas anteriores)

POTENCIAL DE DESARROLLO ¿Cuáles son sus objetivos a corto, mediano y largo plazolaboralmente?
Defínase integralmente, con aspectos positivos y negativos en el aspecto laboral
¿Qué méritos o puntos fuertes suyos cree usted le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?SITUACIÓN FAMILIAR
¿Cuál es su estado civil? Si es casado ¿Tiene usted hijos? Si es soltero ¿Tiene proyectos de matrimonio?
¿Quién compone su grupo familiar?
¿Qué piensa su familia de esta...