Entrevista
Páginas: 10 (2400 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2010
ista deLa Entrevista de Selección
En colaboración con:
FONDO SOCIAL EUROPEO
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La Entrevista de Selección
La entrevista es la fase decisiva, sino la última, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículo han estado dirigidos aconseguir la celebración de la entrevista con un seleccionador de la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, tienes la ocasión de convencer al entrevistador de que tu eres la persona más idónea para el puesto. Sin duda, es un momento importante porque en ella nos jugamos mucho en poco tiempo. Sin embargo puede prepararse de antemano y no tiene por queimpresionar. Consiste en una conversación en la que se trata de evaluar o determinar la adecuación de la persona candidata a un puesto de trabajo con el objeto de completar la información obtenida mediante el currículum. El entrevistador analizará cuestiones relacionadas con tus intereses, formación, experiencia laboral y características personales, con la finalidad de ver tu capacidad deintegración tanto al puesto de trabajo como a la empresa y a los compañeros. Los objetivos que pretende el entrevistador son: w Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto. w Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto. w Predecir tu rendimiento en el puesto. Los objetivos del entrevistado:
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Demostrar que sabes, puedes y quieres lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.Transmitir tu competencia laboral para el puesto. Probar que estás realmente interesado. Causar una impresión positiva al entrevistador.
TIPOS DE ENTREVISTA
Tanto si la entrevista es individual o colectiva, dependiendo del tipo de preguntas que te hagan esta se puede convertir en una conversación rígida o completamente flexible. Será directiva, cuando el entrevistador te haga muchas preguntas,sin dar posibilidad a contestar más allá de lo preguntado. No directiva, cuando lo que se exija sea un discurso abierto, preguntas muy generales. Tratando de enlazar unos temas con otros. Y por último, el estilo de entrevista Mixto, que es el más frecuente. En el que se combinan preguntas directas y discurso libre. Individual: w Estándar: Se trata de una entrevista para la cual el entrevistador haelaborado un guión sobre lo que desea saber del demandante. Informal: Se trata de una conversación en la que se deja al entrevistado exponer brevemente su demanda. No existe ninguna guía preelaborada. El problema que se plantea con este tipo de entrevista es que pueden existir divagaciones por parte del entrevistado. De choque: Se realizan cuando el puesto de trabajo al que se opta se desarrollaen un clima de tensión. En estas entrevistas se dan
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factores como: interrupciones; preguntas deliberadamente agresivas; expresan dudas acerca de la capacidad del candidato al puesto. Colectiva: w En esta entrevista hay varios entrevistados (suelen ser 6) y varios entrevistadores (suelen ser 2) El objetivo de este tipo de entrevista es evaluar diferentes áreas, ya que losentrevistadores suelen expertos en distintas disciplinas. Se hacen preguntas para todos y cada uno va opinando. Se suele establecer una situación conflictiva y se observa cual es la reacción de los candidatos. Se suele llevar a cabo para ganar tiempo, y con puesto de trabajo que no requieren experiencia. Œ
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Prepara las preguntas que quieras hacer. Prepara respuestas adecuadas para contrarrestartus puntos débiles. Ten claros tus objetivos profesionales. Es imprescindible que tengas preparado en profundidad: Tu propio CV y Tus puntos fuertes y débiles.
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5 PREGUNTAS QUE DEBES HACERTE ANTES DE LA ENTREVISTA
PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
• 1 2 3 Lleva tu currículum, documentos acreditativos y referencias, con una presentación uniforme, ordenada y atractiva. Relee el CV...
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La Entrevista de Selección
La entrevista es la fase decisiva, sino la última, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículo han estado dirigidos aconseguir la celebración de la entrevista con un seleccionador de la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, tienes la ocasión de convencer al entrevistador de que tu eres la persona más idónea para el puesto. Sin duda, es un momento importante porque en ella nos jugamos mucho en poco tiempo. Sin embargo puede prepararse de antemano y no tiene por queimpresionar. Consiste en una conversación en la que se trata de evaluar o determinar la adecuación de la persona candidata a un puesto de trabajo con el objeto de completar la información obtenida mediante el currículum. El entrevistador analizará cuestiones relacionadas con tus intereses, formación, experiencia laboral y características personales, con la finalidad de ver tu capacidad deintegración tanto al puesto de trabajo como a la empresa y a los compañeros. Los objetivos que pretende el entrevistador son: w Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto. w Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto. w Predecir tu rendimiento en el puesto. Los objetivos del entrevistado:
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Demostrar que sabes, puedes y quieres lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.Transmitir tu competencia laboral para el puesto. Probar que estás realmente interesado. Causar una impresión positiva al entrevistador.
TIPOS DE ENTREVISTA
Tanto si la entrevista es individual o colectiva, dependiendo del tipo de preguntas que te hagan esta se puede convertir en una conversación rígida o completamente flexible. Será directiva, cuando el entrevistador te haga muchas preguntas,sin dar posibilidad a contestar más allá de lo preguntado. No directiva, cuando lo que se exija sea un discurso abierto, preguntas muy generales. Tratando de enlazar unos temas con otros. Y por último, el estilo de entrevista Mixto, que es el más frecuente. En el que se combinan preguntas directas y discurso libre. Individual: w Estándar: Se trata de una entrevista para la cual el entrevistador haelaborado un guión sobre lo que desea saber del demandante. Informal: Se trata de una conversación en la que se deja al entrevistado exponer brevemente su demanda. No existe ninguna guía preelaborada. El problema que se plantea con este tipo de entrevista es que pueden existir divagaciones por parte del entrevistado. De choque: Se realizan cuando el puesto de trabajo al que se opta se desarrollaen un clima de tensión. En estas entrevistas se dan
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factores como: interrupciones; preguntas deliberadamente agresivas; expresan dudas acerca de la capacidad del candidato al puesto. Colectiva: w En esta entrevista hay varios entrevistados (suelen ser 6) y varios entrevistadores (suelen ser 2) El objetivo de este tipo de entrevista es evaluar diferentes áreas, ya que losentrevistadores suelen expertos en distintas disciplinas. Se hacen preguntas para todos y cada uno va opinando. Se suele establecer una situación conflictiva y se observa cual es la reacción de los candidatos. Se suele llevar a cabo para ganar tiempo, y con puesto de trabajo que no requieren experiencia. Œ
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Prepara las preguntas que quieras hacer. Prepara respuestas adecuadas para contrarrestartus puntos débiles. Ten claros tus objetivos profesionales. Es imprescindible que tengas preparado en profundidad: Tu propio CV y Tus puntos fuertes y débiles.
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PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
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