Entrevista

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  • Publicado : 26 de abril de 2011
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Antecedentes laborales:
¿Cuales fueron sus trabajos anteriores?
¿De qué manera se entero de este el puesto?
¿Cómo fue su desempeño en su empleo anterior?
¿Qué actividades desarrollaba?
¿Por quélo dejó?

Evaluación académica:
¿Qué estudios tiene cursados?
¿Qué lo llevó a realizarlos?
¿Desea seguir con ellos?

Aspectos Personales:
¿Defina sus virtudes?
¿Sus defectos?
¿Cuál es suinterés en éste trabajo?
¿Qué motivos le hacen pensar que es indicado para conseguirlo?

1. Cuénteme acerca de usted mismo:
2. ¿Por qué dejó su último trabajo?
3. ¿Qué experiencia tiene usted eneste campo?
4. ¿Se considera usted éxitoso?
5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
6. ¿Qué sabe usted de esta organización?
7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar suconocimiento en el último año?
8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?
9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
11. ¿Cuánto dinero osalario usted espera recibir?
12. ¿Es usted un jugador de equipo?
13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?
15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
16. ¿Siusted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar?
17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?
18. Explique cómo sería unactivo para esta organización.

- ¿Qué busca en el trabajo?
- ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
- ¿Qué quiere evitar en su próximo puesto?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales alargo plazo?
Su puesto:
- ¿Qué le gusta más o menos del puesto?
- ¿Qué problemas ha resuelto?
- ¿Qué cosas ha aprendido?
- ¿Qué piensa de su ex jefe?
Usted mismo:
- Hábleme de usted.
- Sipudiera empezar de nuevo, ¿qué haría diferente?
- ¿Por qué quiere dejar su empresa?
- ¿Cómo le describirían sus colegas?
- ¿En qué discrepa usted?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Los débiles?...
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