Entrevista

Páginas: 2 (470 palabras) Publicado: 16 de mayo de 2010
Entrevista inicial
Valoración psicológica

Expediente Número:
DATOS GENERALES Fecha:/ /

Motivo/remitidopor:____________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

Nombre: __________________________________________ Edad: __________________________ Sexo: ________________________ Fecha y lugar denacimiento: __________________________
Estado civil: __________________ Religión: __________________________
Domicilio:__________________________________________ Teléfono: __________________________
Correo electrónico: ___________________________________



PSICOGRAMA

NOMBRE PARENTESCO EDADOCUPACIÓN ESCOLARIDAD CARÁCTER SENTIMIENTO RELACIÓN












MOTIVO DE CONSULTA

Presente virtual. (Frecuencia, duración, intensidad)¿Qué fue lo último que ocurrió para que decidiera venir al psicólogo?

____________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Que Es Una Entrevista

    ...5.4.1 QUE ES UNA ENTREVISTA. La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que se ven entre sí". Una entrevista es un hecho que consiste en un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal. Una entrevista no es casual sino...

    Leer más
    976 Palabras 4 Páginas
  • Entrevista

    ...Reconocen a serenos y policías por trabajo conjunto y efectivo en San Borja [pic] Miembros del serenazgo de San Borja y efectivos de la Policía Nacional del Perú (PNP) fueron reconocidos por su labor honesta y destacada al frustrar un robo a la casa contigua a la vivienda del Ministro de Salud y ex alcalde del distrito, Alberto Tejada, y por reportar el hallazgo de un maletín con 6 Kg de pasta básica de cocaína en la intersección de la avenida San Luis con la Calle Isaac Albeniz en...

    Leer más
    729 Palabras 3 Páginas
  • Entrevista

    ...APRENDER ES “HACERSE OBRA DE UNO MISMO” En una entrevista realizada a Philippe Meirieu, el escritor de “Frankestein Educador” pudimos disolver nuestras dudas respecto a la educación, sus métodos y objetivos. ¿PIENSA QUE ES SEGURO CENTRAR LA EDUCACIÓN EN EL NIÑO? No, no es para nada seguro. Centrar la educación en el niño seria, hacer que sea el mismo el que lleve los fines de esta. De ser así, la educación se reduciría a la contemplación embobada de unas pocas aptitudes,...

    Leer más
    1058 Palabras 5 Páginas
  • Entrevista

    ...Entrevista: Miguel de la Madrid. Ex presidente de México Restablecer la vicepresidencia, la mejor solución La Constitución faculta al Congreso a nombrar al suplente del Presidente, lo cual ahora es muy riesgoso, porque sin mayorías claras en ambas cámaras se puede entrar en un periodo caótico en el que el Poder Ejecutivo quedaría acéfalo mucho tiempo, expone el ex mandatario. El ex presidente Miguel de la Madrid confiesa que durante su mandato (1982-1988) vivió con angustia...

    Leer más
    1031 Palabras 5 Páginas
  • Entrevista

    ...Descripción de las escalas: El sistema Cleaver evalúa cuatro factores; 1. Dominio: es la capacidad de liderazgo, de lograr resultados, aceptando retos, superando problemas y teniendo iniciativa. ALTA BAJA Les apasionan los retos, temerarios o imprudentes, listos a la competencia, se desempeñan mejor cuando tienen autoridad y responsabilidad. Quieren que su autoridad sea aceptada sin duda. Trabajara hasta vencer una situación difícil. Directo, positivo, incisivo, dice lo que piensa, seco,...

    Leer más
    685 Palabras 3 Páginas
  • Entrevista

    ...Biografiá (bio=vida grafos= descripción) Marìa Guadalupe Martinez Robledo Nació en Guanajuato, Gto el 7 de noviembre de 1934. Estudió pre-escolar particular de las señoritas García, la Primaria en la Escuela Librado Acevedo, primaria urbana numero 3, de 1940 a 1946 estudió su educación primaria. De 1946 a 1952 cursa la Normal Primaria y obtiene el título de Profesora de Educación Primaria. El 2 de febrero de 1953 inicia su labor docente en el municipio de Pénjamo Guanajuato, Gto....

    Leer más
    625 Palabras 3 Páginas
  • Entrevista

    ...amoroso y el que cuida a la familia. Pero ¿qué pasa cuando el papá se pasa de estricto, y no solo con los hijos, sino con su misma esposa y no la respeta como tal? A continuación se presenta la entrevistada con la señora … * Estamos aquí para la entrevista nacional de la mujer con la señora… * Gloria Sánchez Cortés * …quién es familiar mío, bueno ¿tu crees en el matrimonio? * “Si” * ¿Por qué? * “Porque realmente cuando yo me casé, me case por amor” *...

    Leer más
    1198 Palabras 5 Páginas
  • La entrevista

    ...Entrevista: 1 1.- ¿COMO REALIZA EL DIAGNOSTICO? Mediante la observación de actividades, esto puede ser o tiene que ser al principio de cada ciclo escolar para que uno como maestro sepa de donde partir y cuáles son los problemas a los que se enfrenta. Pero además de realizarlo al inicio del ciclo se puede ir haciendo bimestralmente, cada semestre y al final del ciclo escolar según sea requerido. 2.- ¿QUE PROCEDIMIENTO SIGUE PARA LA REALIZACION DEL DIAGNOSTICO? 1.-...

    Leer más
    996 Palabras 4 Páginas

OTRAS TAREAS POPULARES

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS