Entrevista
Páginas: 6 (1478 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2010
U n i v e r s i d a d H i s p a n a
La Entrevista en Psicología Clínica.
Trabajo de Investigación que entregan las alumnas: Airay G. Cano Ventura, Catalina Irigoyen Sánchez., Margarita R. Tágano Cano, Andrea S. Torres Limón Gamboa.
Teoría y Técnica de la
Entrevista. Martín Espinoza Martínez.
Puebla, Puebla a 13 de septiembre de 2010.
ÍNDICE
DEFINICIÓN Y OBJETIVOSREQUISITOS PARA EL PSICOLOGO CLINICO
COSTO Y TIEMPO.
CAMPO DE LA ENTREVISTA
CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTRADOR
NEUTRALIDAD DEL ENTREVISTADOR
FACTORES DE LA PRIMERA ENTREVISTA
ETAPAS DE LA ENTREVISTA
FACTORES DE RIESGO EN LA ENTREVISTA DE PSICOLOGÍA CLÍNICA
MECANISMO DE DEFENSA
ESTRATEGIAS DIDACTICAS PARA EL ENTRENAMIENTO DEL ENTREVISTADOR.
FORMATOS DE LA ENTREVISTA CLÍNICALa Entrevista Clínica fue usado por primera vez por Lighther Witmer en 1896 lo definió como “método de la investigación consistente en examinar con una perspectiva generalizadora las aptitudes de los sujetos y sus deficiencias”.
Basa sus métodos en:
Enfoque de análisis de conductas
Actitudes
Emociones
Sentimientos inadecuados o reprimidos
Tipos de entrevista
Entrevista familiarsistemática
Bioenergéticas
Clínica conductual
Psicología del yo
Entrevista de Carl Rogers
Transaccional
Psicología del Self
Objetivos
Crear un espacio teórico – práctico que permita incorporar los conocimientos y herramientas necesarias para realizar una primera entrevista.
Atender a pacientes desde diferentes enfoques
La aplicación de técnicas específicas ayudan a:
Comprenderlas motivaciones psicológicas de la conducta
Analizar conflictos y soluciones
Determinar el comportamiento atípico en situaciones específicas.
REQUISITO PARA EL PSICOLOGO CLINICO
Conocimientos teóricos previos a su enfoque a nivel conceptual, vivencial, bajo supervisión especializada
Reconocimiento de conductas medibles y observables pasando por modelos cognitivos conductuales hasta losconocimientos psicoanalíticos.
No atender a otras personas cuando este indispuesto.
Empático
‘COSTO Y TIEMPO.
Depende del caso y el objetivo, en el enfoque en el que se trabaja, en nivel socioeconómico, debe de estar en un común de acuerdo entre el entrevistado y el entrevistador y la entrevista dura entre 20 y 50 minutos o se puede extender de 45 minutos, una hora u hora y mediadependiendo del caso y el objetivo.
Ético.
CAMPO DE LA ENTREVISTA
Setting (encuadre)
Tiempo, lugar, frecuencia, costos, roles de ambos participantes y los objetivos que se buscan.
Objetivo
Reunir información del entrevistado para establecer un diagnostico y plantear las acciones subsecuentes.
Alianza: Establece una relación de trabajo, en la que el consultante establezca susmalestares.
CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTRADOR
Debe mostrar una actitud atenta de escucha, sin presionar el flujo de información, ni interrumpir a quien emite el discurso, es de suma importancia que el entrevistado se sienta comprendido y atendido, estar frente a frente con el entrevistado.
Un buen entrevistador debe considerar lo siguiente:
Voz, serena audible y segura
Posición corporalque refleje seguridad
Empatía con naturalidad
Mantener contacto visual
Genograma
Origen para que el paciente decidiera acudir
Evitar preguntas que introduzcan las respuestas
Evitar repetir preguntas
Utilizar silencios cuando sea necesario
Lenguaje formal
No preguntar aspectos de su vida intima
No adelantar recomendaciones
Explicar conclusiones
NEUTRALIDAD DEL ENTREVISTADOR
Eltérmino se refiere a la capacidad que debe tener el entrevistador para mantener y contener los aspectos del consultante sin actuarlos a través de juicios o actitudes moralistas.
FACTORES DE LA PRIMERA ENTREVISTA
Entender que el consultante se encuentra en un periodo de ubicación y que mas adelante esta confusiones pueden ser significativas de otros proceso y necesidades que existan en el....
La Entrevista en Psicología Clínica.
Trabajo de Investigación que entregan las alumnas: Airay G. Cano Ventura, Catalina Irigoyen Sánchez., Margarita R. Tágano Cano, Andrea S. Torres Limón Gamboa.
Teoría y Técnica de la
Entrevista. Martín Espinoza Martínez.
Puebla, Puebla a 13 de septiembre de 2010.
ÍNDICE
DEFINICIÓN Y OBJETIVOSREQUISITOS PARA EL PSICOLOGO CLINICO
COSTO Y TIEMPO.
CAMPO DE LA ENTREVISTA
CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTRADOR
NEUTRALIDAD DEL ENTREVISTADOR
FACTORES DE LA PRIMERA ENTREVISTA
ETAPAS DE LA ENTREVISTA
FACTORES DE RIESGO EN LA ENTREVISTA DE PSICOLOGÍA CLÍNICA
MECANISMO DE DEFENSA
ESTRATEGIAS DIDACTICAS PARA EL ENTRENAMIENTO DEL ENTREVISTADOR.
FORMATOS DE LA ENTREVISTA CLÍNICALa Entrevista Clínica fue usado por primera vez por Lighther Witmer en 1896 lo definió como “método de la investigación consistente en examinar con una perspectiva generalizadora las aptitudes de los sujetos y sus deficiencias”.
Basa sus métodos en:
Enfoque de análisis de conductas
Actitudes
Emociones
Sentimientos inadecuados o reprimidos
Tipos de entrevista
Entrevista familiarsistemática
Bioenergéticas
Clínica conductual
Psicología del yo
Entrevista de Carl Rogers
Transaccional
Psicología del Self
Objetivos
Crear un espacio teórico – práctico que permita incorporar los conocimientos y herramientas necesarias para realizar una primera entrevista.
Atender a pacientes desde diferentes enfoques
La aplicación de técnicas específicas ayudan a:
Comprenderlas motivaciones psicológicas de la conducta
Analizar conflictos y soluciones
Determinar el comportamiento atípico en situaciones específicas.
REQUISITO PARA EL PSICOLOGO CLINICO
Conocimientos teóricos previos a su enfoque a nivel conceptual, vivencial, bajo supervisión especializada
Reconocimiento de conductas medibles y observables pasando por modelos cognitivos conductuales hasta losconocimientos psicoanalíticos.
No atender a otras personas cuando este indispuesto.
Empático
‘COSTO Y TIEMPO.
Depende del caso y el objetivo, en el enfoque en el que se trabaja, en nivel socioeconómico, debe de estar en un común de acuerdo entre el entrevistado y el entrevistador y la entrevista dura entre 20 y 50 minutos o se puede extender de 45 minutos, una hora u hora y mediadependiendo del caso y el objetivo.
Ético.
CAMPO DE LA ENTREVISTA
Setting (encuadre)
Tiempo, lugar, frecuencia, costos, roles de ambos participantes y los objetivos que se buscan.
Objetivo
Reunir información del entrevistado para establecer un diagnostico y plantear las acciones subsecuentes.
Alianza: Establece una relación de trabajo, en la que el consultante establezca susmalestares.
CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTRADOR
Debe mostrar una actitud atenta de escucha, sin presionar el flujo de información, ni interrumpir a quien emite el discurso, es de suma importancia que el entrevistado se sienta comprendido y atendido, estar frente a frente con el entrevistado.
Un buen entrevistador debe considerar lo siguiente:
Voz, serena audible y segura
Posición corporalque refleje seguridad
Empatía con naturalidad
Mantener contacto visual
Genograma
Origen para que el paciente decidiera acudir
Evitar preguntas que introduzcan las respuestas
Evitar repetir preguntas
Utilizar silencios cuando sea necesario
Lenguaje formal
No preguntar aspectos de su vida intima
No adelantar recomendaciones
Explicar conclusiones
NEUTRALIDAD DEL ENTREVISTADOR
Eltérmino se refiere a la capacidad que debe tener el entrevistador para mantener y contener los aspectos del consultante sin actuarlos a través de juicios o actitudes moralistas.
FACTORES DE LA PRIMERA ENTREVISTA
Entender que el consultante se encuentra en un periodo de ubicación y que mas adelante esta confusiones pueden ser significativas de otros proceso y necesidades que existan en el....
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