estructura salarial

UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ
CENTRO DE EXTENSION
DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE RECUERSOS HUMANOS Y DESARROLLO GERENCIAL.
COHORTE 54







SISTEMA RETRIBUIDO Y ESTRUCTURA SALARIAL.




INTEGRANTE:
Hayreé Daniela García Aponte C.I:18.475.470


Julio 2014

SISTEMA RETRIBUIDO
Los permisos retribuidos son un tipo de permiso en que el tiempo de ausencia del trabajador implicaque este recibirá una compensación económica mientras no trabaje en la empresa. Los permisos retribuidos se encuentran legislados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Todos los permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores tienen una serie de características comunes, como son, el que tienen que ser solicitados por el trabajador y el permiso para disfrutarlo tiene que serasumido por el empresario. Los trabajadores tienen que efectuar el permiso a partir del mismo momento que hayan sido concedidos y no puede ser disfrutado por causas ajenas a las motivantes.
En determinados tipos de permisos los trabajadores tienen derecho a cobrar íntegramente el sueldo mientras se encuentra de permiso. Este tipo de permisos son los de matrimonio, los de trabajadores embarazas, ladel nacimiento de hijos, enfermedad grave de familiares y accidente u hospitalización.
Los permisos por matrimonio son de 15 días naturales, para trabajadoras embarazas se permite la ausencia necesaria para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación para el parto. El permiso por nacimiento de hijo es de dos días que se pueden ampliar hasta 4 en caso de que el trabajador tengaque desplazarse. Si el permiso es debido a enfermedad grave de familiares es de 2 días que pueden ser ampliados a 4 en caso de que el trabajador deba desplazarse a otra ubicación geográfica.

Permisos laborales por matrimonio: Te podrás ausentar del trabajo durante quince días naturales (festivos incluidos) en caso de matrimonio. Estos días empiezan a contar desde el día de la boda. Si te hasformalizado como pareja de hecho hay algunos convenios que te dan el mismo permiso que por matrimonio, pero por el estatuto de los trabajadores aún no se recoge. La empresa te reclamará que lo acredites con el acta del matrimonio.

Permiso laborales por nacimiento de hijo: Si has sido padre tienes permiso retribuido por parte de la empresa de dos días naturales (festivos incluidos) desde el día delnacimiento del niño. Ten en cuenta que si tu hijo nace un sábado, deberás volver a trabajar el lunes. Si tu hijo nace un miércoles por la noche antes de las 24:00 horas, deberás incorporarte al trabajo el viernes. Si necesitas hacer un desplazamiento de más de 150 km para asistir al nacimiento de tu hijo entonces tendrás cuatro días naturales de permiso. A la empresa se debe entregar acta denacimiento como justificativo de la misma.


Permiso laboral durante la gestación: tendrás permiso retribuido para asistir a los exámenes prenatales y a las técnicas de preparación al parto cuando éstas se den durante tu horario de trabajo. Deberás acreditarlo mediante certificado de la seguridad social, y recuerda que podrás salir del trabajo con la justa antelación del tiempo que tardes de irdesde el puesto de trabajo al centro dónde hagas dichos exámenes o técnicas.

Por enfermedades o muertes de parientes de hasta segundo grado:
Los parientes de hasta segundo grado son los hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos, cuñados y tu cónyuge, así como los mismos de tu marido-mujer (suegros, abuelos de tu cónyuge, cuñados, concuñados, hijos de tu cónyuge o nietos de tu cónyuge).En casode parejas de hecho legalmente inscritas tendrás los mismos permisos. Así por enfermedad grave, accidente, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario o fallecimiento tienes un permiso retribuido de dos días naturales. En este caso se pueden coger dichos días en cualquier momento del proceso de baja u hospitalización del pariente para poder...