Evaluacion psicologica
Páginas: 5 (1172 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
Evaluación de la personalidad
La personalidad es un conjunto de características o patrones que definen a una persona ya sea por los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos, etc. La conducta de cada persona es individual por eso La manera en que cada ser humano actúa en las diferentes situaciones para satisfacer las necesidades en sus medios físicos, emocionales y sociales, nos dice algosobre la personalidad nuestra. Un aspecto muy importante de nuestra personalidad es la forma en que nos vemos a nosotros mismos y al mundo que nos rodea. Dos personas diferentes pueden interpretar la realidad de forma distinta. Por eso, Evaluar la personalidad es una actividad propia del psicólogo en general y no del clínico en particular ya que encuentra su aplicación por igual en losámbitos educativos y del trabajo.
La evaluación en términos generales es algo más compleja que el solo aplicar un conjunto de pruebas a un individuo, implica una postura teórica frente a un fenómeno psicológico, el cual en un primer momento es necesario conceptuar y en un segundo tratar de comprender su realidad y pronosticar posibles conductas de acuerdo a la postura teórica aplicada. Por talrazón no debe confundirse el fin con el medio, ya que las pruebas psicológicas son sólo herramientas útiles de acopio de información. Al evaluar la personalidad se requiere segmentarla presuponiendo por ejemplo, que en un individuo la inteligencia está por un lado y el área afectiva por otra, ahora bien, armar el rompecabezas a través de un análisis riguroso (integración del estudio) es unatarea laboriosa que demanda conocimientos previos, que en nuestro plan de estudio los proporcionan asignaturas tales como “Teorías de la Personalidad”, “Psicopatología” y “Desarrollo Psicológico” entre otras. Finalmente como todo buen proceso de evaluación, debe promover y facilitar la toma de decisiones, lo cual se plasmará como síntesis. Es decir, se debe concluir respondiendo al motivo deconsulta de una manera clara y bien fundamentada. Al evaluar la personalidad, no nos interesa la mejor conducta, lo que queremos averiguar es la conducta típica del sujeto, es decir, como suele comportarse en situaciones ordinarias.
La Entrevista Personal:
Podemos definir la entrevista personal como la técnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad. Una entrevista es, en esencia, unaconversación, con el propósito de obtener información de la persona entrevistada.
Las entrevistas se utilizan en el escenario clínico para averiguar porque alguien está buscando tratamiento y para ayudar a diagnosticar el problema de la persona.
Existen Dos tipos de entrevistas. Una de ellas es la no estructurada en la cual el entrevistador es libre de preguntar al cliente acerca decualquier material que surja y de emplear más preguntas para obtener más detalles siempre que sea apropiado. De manera ideal, el entrevistador trata de dirigir la conversación hacia una amplia variedad de temas y estimula a la persona a expresar libremente sus experiencias, sentimientos y actitudes. La otra es la entrevista estructurada que se lleva a cabo cuando la investigación es sistemática. En ellael orden y el contenido de las preguntas se definen previamente, y el entrevistador trata de no desviarse del formato. En las dos entrevistas es muy importante que el entrevistador sea eficaz, se interese en lo que el que responde tiene que decir, estar calmado, relajado y refleja\seguridad, para qué el paciente tenga la confianza de comunicarle sus experiencias. Las entrevistas estructuradastienden a ser mejores porque resulta menos probable que la conducta del entrevistador afecte lo que dice el que responde.
La observación directa:
Es una técnica que consiste en observar atentamente a la persona, tomar información y registrarla para analizarla posteriormente.
Durante la observación directa el investigador trata de obtener el mayor número de datos y esto conlleva mucho...
La personalidad es un conjunto de características o patrones que definen a una persona ya sea por los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos, etc. La conducta de cada persona es individual por eso La manera en que cada ser humano actúa en las diferentes situaciones para satisfacer las necesidades en sus medios físicos, emocionales y sociales, nos dice algosobre la personalidad nuestra. Un aspecto muy importante de nuestra personalidad es la forma en que nos vemos a nosotros mismos y al mundo que nos rodea. Dos personas diferentes pueden interpretar la realidad de forma distinta. Por eso, Evaluar la personalidad es una actividad propia del psicólogo en general y no del clínico en particular ya que encuentra su aplicación por igual en losámbitos educativos y del trabajo.
La evaluación en términos generales es algo más compleja que el solo aplicar un conjunto de pruebas a un individuo, implica una postura teórica frente a un fenómeno psicológico, el cual en un primer momento es necesario conceptuar y en un segundo tratar de comprender su realidad y pronosticar posibles conductas de acuerdo a la postura teórica aplicada. Por talrazón no debe confundirse el fin con el medio, ya que las pruebas psicológicas son sólo herramientas útiles de acopio de información. Al evaluar la personalidad se requiere segmentarla presuponiendo por ejemplo, que en un individuo la inteligencia está por un lado y el área afectiva por otra, ahora bien, armar el rompecabezas a través de un análisis riguroso (integración del estudio) es unatarea laboriosa que demanda conocimientos previos, que en nuestro plan de estudio los proporcionan asignaturas tales como “Teorías de la Personalidad”, “Psicopatología” y “Desarrollo Psicológico” entre otras. Finalmente como todo buen proceso de evaluación, debe promover y facilitar la toma de decisiones, lo cual se plasmará como síntesis. Es decir, se debe concluir respondiendo al motivo deconsulta de una manera clara y bien fundamentada. Al evaluar la personalidad, no nos interesa la mejor conducta, lo que queremos averiguar es la conducta típica del sujeto, es decir, como suele comportarse en situaciones ordinarias.
La Entrevista Personal:
Podemos definir la entrevista personal como la técnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad. Una entrevista es, en esencia, unaconversación, con el propósito de obtener información de la persona entrevistada.
Las entrevistas se utilizan en el escenario clínico para averiguar porque alguien está buscando tratamiento y para ayudar a diagnosticar el problema de la persona.
Existen Dos tipos de entrevistas. Una de ellas es la no estructurada en la cual el entrevistador es libre de preguntar al cliente acerca decualquier material que surja y de emplear más preguntas para obtener más detalles siempre que sea apropiado. De manera ideal, el entrevistador trata de dirigir la conversación hacia una amplia variedad de temas y estimula a la persona a expresar libremente sus experiencias, sentimientos y actitudes. La otra es la entrevista estructurada que se lleva a cabo cuando la investigación es sistemática. En ellael orden y el contenido de las preguntas se definen previamente, y el entrevistador trata de no desviarse del formato. En las dos entrevistas es muy importante que el entrevistador sea eficaz, se interese en lo que el que responde tiene que decir, estar calmado, relajado y refleja\seguridad, para qué el paciente tenga la confianza de comunicarle sus experiencias. Las entrevistas estructuradastienden a ser mejores porque resulta menos probable que la conducta del entrevistador afecte lo que dice el que responde.
La observación directa:
Es una técnica que consiste en observar atentamente a la persona, tomar información y registrarla para analizarla posteriormente.
Durante la observación directa el investigador trata de obtener el mayor número de datos y esto conlleva mucho...
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