Filosofia del derecho y derecho laboral

FILOSOFIA DEL DERECHO Y DERECHO LABORAL

Resulta interesante, analizar el problema en cuestión, si partimos de la premisa cierta que estamos en presencia de fenómenos e instituciones que pertenecen a cierta rama del Derecho Social, específicamente al Derecho del Trabajo y sobre el mismo gravitan una serie de instituciones y principios jurídicos laborales de gran trascendencia (derecho desindicación, negociación colectiva, sin mencionar, la huelga, que completaría la trilogía del Derecho Colectivo del Trabajo y una serie de principios laborales), que, sin lugar a dudas, responden a un contexto histórico, social y cultural determinado, y que su evolución y desarrollo, se han dado en medio de grandes contradicciones. Es por ello, que para comprender la temática analizada debemosexpresar que el Derecho y sus diversas ramas, de acuerdo a la corriente moderna e imperante se divide en: Derecho Público, Privado y Social; es parte integrante de un todo más amplio y complejo: el sistema jurídico. Y decimos esto, porque el análisis que se solicita debe partir de situaciones antropológicas (deónticas o axiológicas) y el sistema jurídico, no puede ser analizado en abstracto, sinocomo parte de la sociedad. Para ponerlo en un ejemplo sencillo de acuerdo a la pregunta ¿Cuáles serían los fundamentos antropológicos del campo jurídico laboral? La respuesta debe partir de que la Sociedad es el sistema y el derecho una parte de él. Para el historiador social norteamericano, Lawrence Friedman, el sistema jurídico está compuesto por tres elementos importantes: el estructural,cultural y el sustantivo (positivo). El primero, es decir, el estructural indica las instituciones mismas, las formas que toman y los procesos que cumplen. Los segundos, es decir, los culturales están conformados por los valores y actitudes que cimientan el sistema y que determinan el lugar del sistema jurídico en la cultura de la sociedad como un todo, y el tercero, es decir, el sustantivo que son lasleyes mismas, las reglas, las doctrinas, los cuerpos legales y decretos, en la medida en que ellos son efectivamente usados por los gobernantes y gobernados. Estos tres elementos, el estructural, cultural y el sustantivo, a juicio del enfoque de Friedman, interactúan unos en otro, bajo la influencia también de la situación de factores externos, que los presionan desde la sociedad global. Sianalizamos, la ausencia y la mediatización de la sindicación en Panamá, en el sector servicio: caso de la Banca, caso del Canal y las condiciona en el caso de los servicios de telefonía (call center) y energético, puertos, banderas de conveniencia, arribaremos a la conclusión, que los ideólogos del sistema jurídico aplicaron el elemento sustantivo para esos casos en específicos (leyes, decretos), esdecir, que fueron creados por los gobernantes para controlar situaciones determinadas. Por eso, que el derecho no se puede observar aisladamente, sino en su dimensión institucional, cultural y positiva, para poseer una visión más completa de él. En ese sentido, Cappeletti y otros, han afirmado que “una norma o institución abstraídas de la cultura en donde se han originado no sería más que uncontenedor vacío y deformado” (The Italian Legal System, 1967, p164.). De allí, que las normas, principios e instituciones adquieren contenido y dimensión dentro de un contexto social, económico y político determinado. Los tratadistas y profesores alemanes, Konrad Zweigert y Hein Kotz, han expresado en la misma dirección que “el estudioso de los problemas del derecho debe tratar de abarcar a éste ensu entero universo, pasado y presente, y todo lo que afecta el curso del derecho, tal como la geografía, clima factores étnicos, desarrollo y eventos que dan rumbo a la historia de un país, -guerra, revolución, colonialismo, subyugación, religión y ética-, la ambición y la creatividad de los individuos, las necesidades de la producción y el consumo, los intereses de los grupos, de los partidos...