Fuentes del derecho laboral

UNIVERSIDAD AMERICA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
MATERIA: DERECHO LABORAL


FUENTES DEL DERECHO LABORAL




índice

Introducción | |
1. Fuentes del Derecho Laboral | 1 |
Qué son las fuentes del Derecho Laboral | 1 |
2. Clasificación de las Fuentes del Derecho Laboral | 1 |
3.1. Fuentes Especiales del Derecho Laboral | 2 |
3.2.Fuentes de Orden Interno | 2 |
3. Jerarquización del Derecho Laboral | 3 |
4.3. La Constitución | 3 |
4.4. Tratados Internacionales | 4 |
4.5. La Ley | 5 |
4.6. Código Laboral | 6 |
4.7. Reglamento | 6 |
4.8. Jurisprudencia | 6 |
4.9. Contrato de Trabajo | 8 |
4.10. Reglamento Interno de Trabajo | 9 |
4.11. Costumbre | 10 |4.12. Doctrina | 11 |
4.13. Legislación | 12 |
4. Fuentes Específicas del Derecho | 12 |
5. Recomendaciones | 15 |
6. Bibliografía | 16 |
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INTRODUCCION

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre ypor cuenta ajena.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación

Deesta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

El fenómeno social del trabajogenera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.Las fuentes del Derecho del Trabajo son, “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.

Las “fuentes de producción”, son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurídicas, mientras que las “fuentesformales” son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente de producción o de creación de normas (Sociedad) se expresa mediante una o varias fuentes formales (Constitución, costumbre).

El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivosrepresentantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente de producción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores

1. Fuentes del Derecho laboral

1.1 Qué son Fuentes del Derecho Laboral
En la formación del Derecho Laboral, tributan en principio las fuentes generaleso clásicas. Pero por la naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carácter práctico más inmediato; buscar de dónde provienen las reglas aplicables a las relaciones a que da lugar la propia existencia del Derecho Laboral. En efecto, nos encontramos frente a una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico,...