Gerencia r.h

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La gerencia de los recursos humanos la podemos definir como la funcion

estrategica que se dedica a los activos de una organizacion.

Se enfoca en el reclutamiento y seleccion , compensacion ybeneficio ,

evaluacion de desempeno y por ultimo la capacitacion y el desarrollo.

La gerencia de los recursos humanos ayuda a la organizacion a

alcanzar los objetivos estrategicos.

Enlos inicios del siglo XX bajo el nombre de Relaciones Industriales

la administracion de los recursos humanos nace como una actividad

mediadora entre personas y organizaciones para disminuir losconflictos empresariales. Con el transcurso del tiempo el concepto

de Relaciones Industiales cambio de manera radical . En los anos

1950, a ser denominado Administracion de Personal .Ahora no solo

deberia mediar para reducir los conflictos , sino para administrar las

personas de acuerdo con la legislacion laboral vigente. alrededor de la

epoca de 1960, el concepto volvio aampliarse la legislacion laboral

permanecio inalterada y se torno gradualmente obsoleta debibo a que las

organizaciones crecieron de modo desproporcionado. Las personas pasaron

a serrecursos indispensables para el exito organizacional.

En cuanto ala globalizacion la Gerencia de los Recursos Humanos es un poco

complejo y cambiante al mismo tiempo . algunas organizaciones secaracterizan

por la vision futurista , democratica y abierta para tratar las personas, mientras

que otras todavia se quedaron estancadas en el tiempo y adoptan politicas

humillantes yretrogadas. El mundo esta pasando por grandes cambios

tecnologicos los cuales son mas rapidos e imprevisibles cada vez . El problema

radica en que muchas organizaciones no se dan cuenta de que elmundo cambia

y en consecuencia se olvidan de cambiar.

Agunas de las leyes mas importantes son:

.Fair Labor Standars Act (FLSA) establece normas estrictas para el pago

salario y horas...
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