gestion de talento humano




Gestion de Talento Humano

La gestión del talento es un proceso que han adoptando las empresas que se dan cuenta lo que impulsa al éxito de su negocioson el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es quemuchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme esfuerzo por atraer empleados a su empresa, pero pasan poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo. Un sistema de gestión del talento a laestrategia de negocios requiere incorporarse y ejecutarse en los procesos diarios a través de toda la |empresa. No puede dejarse en manos únicamente del departamento de recursos humanos la labor deatraer y retener a los colaboradores, si no que debe ser practicado en todos los niveles de la organización. La estrategia de negocio debe incluir la responsabilidad de que los gerentes y supervisoresdesarrollen a sus subalternos inmediatos.La gestión del talento se asocia generalmente a las prácticas de recursos humanos basadas en la gestión por competencias las decisiones de la gestión deltalento se basan a menudo en un sistema de competencias organizacionales claves y en competencias inherentes al cargo. El sistema de competencias puede incluir conocimiento, habilidades, experiencia yrasgos personales demostrados por comportamientos definido. Los modelos más antiguos de competencias también incluían cualidades que raramente predicen el éxito (por ejemplo, la educación, laantigüedad, y factores de diversidad que hoy son considerados discriminatorios o poco ético dentro de organizaciones).
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para elfuncionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar...