UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA PARA LA ATENCIÓN DESARROLLO YPRESERVACIÓN DE LA SALUD COMUNITARIA
ESPECIALIDAD DE ENFERMERÍA EN SALUD PÚBLICA

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD
MAESTRO: ARMANDO MARTÍNEZRAMÍREZ
ALUMNA: IRMA LETICIA BALTAZAR AGUILAR
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD

1 DE SEPTIEMBRE DEL 2008

GESTIÓNDEL TALENTO HUMANO EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD

INTRODUCCIÓN:
Alguien dijo si quieres mejorar la calidad de un servicio, primero debesmejorar a las personas que otorgarán ese servicio, de modo que la dirección eficiente de las personas y el aprovechamiento óptimo de su potencialy talento, para que se den lo mejor de sí a los usuarios es un tema central cuando hablamos de administrar instituciones de salud.

NUEVOSRETOS EN EL DESARROLLO Y EL MANTENIMIENTO DE TALENTO HUMANO

En la actualidad dirigir personas se ha convertido en uno de los principalesretos que los gerentes deben asumir, ya que todas las empresas se encuentran en un proceso de recomposición.
La administración de recursoshumanos (ARH) ahora recibe diferentes nombres ya que no se puede hablar de las personas como un solo “recurso” que puede dirigirse con los principiosgenerales de la administración, porque las personas son parte fundamental de la empresa y representa la clave competitiva que puede llevar a la [continua]

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(2009, 09). Gestion del talento humano. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Gestion-Del-Talento-Humano/17776.html

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