Gestion del talento humano

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1. Qué es Cultura Organizacional? Como se observa en la película Happy Feet?

Cultura organizacional, se puede expresar como un sistema organizacional en donde se expresan la cultura, creencias y valores de la organización, en donde conviven diferentes personas.

En la película se puede observar un modelo de cultura organizacional muy excluyente, ya que la comunidad de pingüinos tenían unascreencias implantadas por el jefe de la comunidad en donde todos los pingüinos poseían las mismas características físicas y los mismo talentos como lo era el canto, pero al nacer un pingüino diferente (bailarín), este fue excluido de la organización por que no cumplía con las características de los demás pingüinos.

2. Qué es cambio organizacional? Como se observa en la película?

El cambioorganizacional, nos hace referencia a todos esos cambios que se generan en la organización debido a cambios tecnológicos o a cambios en el ambiente los cuales obligan a un cambio en las organizaciones con el fin de que estas permanezcan con el pasar del tiempo.

En la película se observa cuando el pingüino bailarín es expulsado de su comunidad por no poseer la cualidades del canto, el cual se veobligado a emprender un viaje en donde es encontrado por otro grupo de pingüinos de otra clase, los cuales lo aceptaron tal y como era y le ayudaron a adaptarse a una nueva sociedad la cual estuvo dispuesta a un cambio debido a las cualidades de su nuevo integrante.

3. En qué consiste la interacción entre el individuo y la organización, los objetivos individuales y organizacionales; y cómo seobserva esto en la película y sus personajes?

La interacción del individuo y la organización es la interacción entre estos dos, en donde en la organización se genera un ambiente el cual permite que el individuo desarrolle o no sus actitudes para obtener una mayor producción y alcanzar el desarrollo de los objetivos de la esta.

En cuanto a los objetivos individuales y los objetivosorganizacionales, se puede decir que se debe buscar la integración de ambos para que el trabajo sea mas estimulante y gratificante para ambas partes y de esta manera obtener un desarrollo personal; en donde es necesario mejorar la solución de problemas en una organización mediante la colaboración y la integración de todos los individuos a estos procesos con el fin de obtener una buena cultura organizacional.Todo esto se ve reflejado en la película cuando el pingüino bailarín no renuncio a su cualidades y busco la manera de perfeccionar su don, el cual le fue de gran ayuda, ya que fue utilizado como un medio de comunicación con las personas en donde por medio de este busco ayuda para la comunidad de pingüinos los cuales lo habían expulsado ya, que estos se estaban quedando sin alimentos y este losayudo y debido a esto cuando volvió con la ayuda fue aceptado por su comunidad anterior la cual también cambio su estructura organizacional debido a todos los esfuerzos del pingüino bailarín, pero sin embargo los pingüinos mas viejos eran los que guiaban a la comunidad y se negaban al cambio peor al final aceptaron.
4. Realice una reflexión sobre el trasfondo de la película y el desarrolloOrganizacional.

"Happy Feet" no sólo es digna de verse porque supere el rollo de la moraleja. Es especialmente interesante por el trasfondo social y cultural, el desarrollo organizacional se ve en el esfuerzo libre e incesante que tiene el pingüino para demostrar sus habilidades ante el otro a pesar de ser visto como el patito feo, logrando que la organización o el grupo aprendan que pueden tener unsello distintivo de hacer las cosas con excelencia a partir de sus propios procesos, logrando un mejoramiento continuo dentro de su grupo

5. Qué es diversidad? Como se observa y se gestiona en la película?

La diversidad es la calidad de ser diferente en un plan individual o grupal ya sea en el entorno laboral, social, étnico o habilidades mentales, en la película se observa esta diversidad...
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