Gestion del talento humano

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  • Publicado : 26 de mayo de 2011
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1. ¿Por qué cree que es importante la gestión del conocimiento en la organización? Explique.

Hoy en día, es de gran importancia la Gestión de Conocimiento ya que principalmente el conocimiento esconsiderado como uno de los activos esenciales para las organizaciones porque le brinda ventajas competitivas y un valor significativo para marcar la diferencia en el mercado. El conocimiento no soloes un saber sino una forma de actuar en el momento que sea adecuado de manera rápida, eficiente y eficaz.

2. ¿Cómo  cree que la gestión del conocimiento pueda ayudar a que las organizacionessean cada vez más inteligentes? Explique.
La gestión del conocimiento puede ayudar a las organizaciones en cuanto a que el conocimiento es implementado en las operaciones gracias al intercambio deéste, lo cual hace que se optimicen los resultados conllevando a poseer mayor rentabilidad y a generar ventajas competitivas. Así mismo le brinda gran facilidad y rapidez de aprovechar las oportunidadesque da el mercado.

3. ¿De qué manera cree que contribuye la universidad en el fomento de la creación de conocimiento?

La Universidad, indudablemente contribuye el fomento de la creación deconocimiento ya que genera las herramientas y los espacios necesarios para dicha creación tales como los semilleros, grupos de investigación, entre otros. Como también le brinda al estudiante laexcelente calidad en su formación profesional. Esto se debe a que la Universidad se preocupa por la búsqueda y la transmisión de estos conocimientos.

4. a partir del documento de Agustí Canalsenfatizando en el punto 3 “¿por qué ahora?”. ¿en qué modo cree que impacta la globalización a la gestión del conocimiento?

Gracias a la economía cambiante el conocimiento se ha convertido en un factorimportante como recurso y como producto dentro de una empresa. Por tanto este conocimiento debe transmitirse entre las organizaciones del mundo para que su aplicabilidad sea exitosa en cualquier...
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