Gestion del talento humano

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GESTION DE TALENTO HUMANO

Gestión de Talento Humano

Contenido
1. Concepto

3. Importancia

FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

2. Responsabilidades

4. Funciones

Gestiónde Talento Humano

1. CONCEPTO

La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye: • Contratar personas que cumplan con las competenciasnecesarias para ejercer un cargo.
• Capacitar a los empleados.

• Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la organización.

Gestión deTalento Humano

APOYAR LA GESTIÓN DE LA COMPAÑÍA

REPRESENTAR A LOS EMPLEADOS

Gestión de Talento Humano

•Genera ambientes favorables que motivación, compromiso y productividad.

propician•Identifica las necesidades encaminar programas.

de

las

personas

para

•Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.
•Diseña e implementa programas de bienestar a losempleados. •Apoya las decisiones que toma la gerencia.

Gestión de Talento Humano

Desvinculación

Reclutamiento y selección

Contratación

Bienestar

Inducción y capacitación Evaluación deldesempeño

Remuneración

Motivación

Gestión de Talento Humano

Gerencia General

Producción

Comercial

Financiera y Contabilidad

Operario

Vendedor

Auxiliar

Mensajero RECLUTAMIENTO: Búsqueda de posibles candidatos para desempeñar un determinado cargo

SELECCIÓN: Busca determinar cuál es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo.

Gestión de TalentoHumano

Análisis de cargos

Reclutamiento de candidatos

Selección de candidatos Decisión de contratación
Gestión de Talento Humano

Manual de Funciones

ANALISIS DE CARGOS

Perfil delcargo

Gestión de Talento Humano

Nombre del Cargo: Vendedor Depende: Área comercial

Fecha:________________

Descripción General: Cumplir con los objetivos de ventas por unidades y pesos,...
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