Gestion del talento humano
Gestión de Talento Humano
Contenido
1. Concepto
3. Importancia
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
2. Responsabilidades
4. Funciones
Gestiónde Talento Humano
1. CONCEPTO
La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye: • Contratar personas que cumplan con las competenciasnecesarias para ejercer un cargo.
• Capacitar a los empleados.
• Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la organización.
Gestión deTalento Humano
APOYAR LA GESTIÓN DE LA COMPAÑÍA
REPRESENTAR A LOS EMPLEADOS
Gestión de Talento Humano
•Genera ambientes favorables que motivación, compromiso y productividad.
propician•Identifica las necesidades encaminar programas.
de
las
personas
para
•Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.
•Diseña e implementa programas de bienestar a losempleados. •Apoya las decisiones que toma la gerencia.
Gestión de Talento Humano
Desvinculación
Reclutamiento y selección
Contratación
Bienestar
Inducción y capacitación Evaluación deldesempeño
Remuneración
Motivación
Gestión de Talento Humano
Gerencia General
Producción
Comercial
Financiera y Contabilidad
Operario
Vendedor
Auxiliar
MensajeroRECLUTAMIENTO: Búsqueda de posibles candidatos para desempeñar un determinado cargo
SELECCIÓN: Busca determinar cuál es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo.
Gestión de TalentoHumano
Análisis de cargos
Reclutamiento de candidatos
Selección de candidatos Decisión de contratación
Gestión de Talento Humano
Manual de Funciones
ANALISIS DE CARGOS
Perfil delcargo
Gestión de Talento Humano
Nombre del Cargo: Vendedor Depende: Área comercial
Fecha:________________
Descripción General: Cumplir con los objetivos de ventas por unidades y pesos,...
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