gestion del talento humano

INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA
CÓDIGO
VERSION
DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:
112005
101
GESTION DEL TALENTO HUMANO
DURACION MAXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE
Lectiva
Total

18 MESES
24 MESES

Práctica


6 MESES

NIVEL DE FORMACIÓN
TECNÓLOGO
JUSTIFICACION
El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo deServicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para definir y proveer necesidades de información de los clientes y de la gestión del talento humano, estructurarcargos y los roles de trabajo; elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud ocupacional, bienestar sociallaboral y ambiental; la definición e implementación del sistema de evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución y evaluación de actividades de capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo; el procesamiento de información, documentación de procesos y procedimientos, y el control de la calidad del sistema información del talento humano.
ElPaís cuenta con potencial productivo en el área del talento humano y su fortalecimiento y crecimiento socio-económico tanto a nivel regional como nacional, dependen en gran medida de un recurso humano cualificado y calificado, capaz de responder integralmente a la dinámica de los diferentes sectores. El SENA es una de las instituciones educativa que ofrece el programa con todos los elementos deformación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios y emprendedores, a través del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, paragarantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión, innovando permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.REQUISITOS DE INGRESO
Académicos :Bachiller
Edad mínima: 16 años
Superar prueba de aptitud y conocimiento
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
210201020
Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente..
210201019
Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdocon metodologías prescritas por la organización y la normatividad vigente.
210201024
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo
210601011
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
210201023
Seleccionar candidatos para desempeñar loscargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
210201025
Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización
210201009
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico,...