Gestion del talento humano
Páginas: 4 (969 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2016
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 121012A_289
ACTIVIDAD INICIAL
ELABORADO POR:
LORENA ANDREA MARIN OROZCO
PRESENTADO A:
MAITE CONCEPCIÓN PERTUZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ECACENTECNOLOGIA EN GESTIÓN COMERCIAL Y DE NEGOCIOS
YONDO ANTIOQUIA
2016
1. ¿Qué significa la Gestión del Talento Humano?
La gestión del talento humano es la responsable de manejar el recurso humano de toda laorganización, lo cual incluye; Contratar personas que cumplan con las competencias
necesarias para ejercer un cargo, dentro de una organización; Capacitar a los empleados,
dependiendo a la funcionalidado rol que cumplirá en la entidad y Proporcionar los
mecanismo y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la
organización.
La Gestión del Talento Humano es muy importanteporque; Genera ambientes favorables que
propician motivación, compromiso y productividad; Identifica las necesidades de las
personas para encaminar programas; Capacita y desarrolla a los empleadoscontinuamente;
Diseña e implementa programas de bienestar a los empleados y Apoya las decisiones que
toma la gerencia.
2 ¿Cree usted que la Gestión del Talento Humano es una actividad exclusiva del
áreade personal?
El área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de
apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento
de
lacultura
organizacional
y
la
promoción
de
un
buen
clima
laboral.
Su aporte permite a las organizaciones garantizar el enganche de personal idóneo y capaz de
aportar a la ejecución de laestrategia definida por la empresa, desarrollar las competencias
que aumenten la productividad a través de programas de formación y entrenamiento del
personal, desarrollar actividades orientadas albienestar de los colaboradores y de sus familias
e integrar los aspectos legales requeridos en salud ocupacional y seguridad industrial.
Contar con un área de gestión humana puede resultar en un valor...
ACTIVIDAD INICIAL
ELABORADO POR:
LORENA ANDREA MARIN OROZCO
PRESENTADO A:
MAITE CONCEPCIÓN PERTUZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ECACENTECNOLOGIA EN GESTIÓN COMERCIAL Y DE NEGOCIOS
YONDO ANTIOQUIA
2016
1. ¿Qué significa la Gestión del Talento Humano?
La gestión del talento humano es la responsable de manejar el recurso humano de toda laorganización, lo cual incluye; Contratar personas que cumplan con las competencias
necesarias para ejercer un cargo, dentro de una organización; Capacitar a los empleados,
dependiendo a la funcionalidado rol que cumplirá en la entidad y Proporcionar los
mecanismo y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la
organización.
La Gestión del Talento Humano es muy importanteporque; Genera ambientes favorables que
propician motivación, compromiso y productividad; Identifica las necesidades de las
personas para encaminar programas; Capacita y desarrolla a los empleadoscontinuamente;
Diseña e implementa programas de bienestar a los empleados y Apoya las decisiones que
toma la gerencia.
2 ¿Cree usted que la Gestión del Talento Humano es una actividad exclusiva del
áreade personal?
El área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de
apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento
de
lacultura
organizacional
y
la
promoción
de
un
buen
clima
laboral.
Su aporte permite a las organizaciones garantizar el enganche de personal idóneo y capaz de
aportar a la ejecución de laestrategia definida por la empresa, desarrollar las competencias
que aumenten la productividad a través de programas de formación y entrenamiento del
personal, desarrollar actividades orientadas albienestar de los colaboradores y de sus familias
e integrar los aspectos legales requeridos en salud ocupacional y seguridad industrial.
Contar con un área de gestión humana puede resultar en un valor...
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