gestion talento humano


Ensayo:

La gestión del talento humano es la parte más importante y fundamental en la consecución de resultados de cualquier organización, ya que es la encargada de mantener la motivación delempleado en la organización, pues este es considerado la chispa de creación dentro de cualquier área de la empresa; en la mayoría de las empresas, muchos empleados por lo general no se encuentransatisfecho con el ambiente laboral de la organización, pero no se atreven a dar su opinión al respecto por temor de ser suspendidos o incluso relevados de sus cargos.
Por esta razón la importancia dela gestión del talento humano, ya que esta será una de las áreas encargadas de tratar de solucionar las dudas e inconvenientes que presente los empleados de la organización, además le será de granayuda al gerente o a la persona encargada de la organización, estas son las personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración del personal; La gestión del talento humano de hoy endía en una organización juega un papel muy importante y va más allá de la Administración de las Personas, sino que está encaminada a la Administración con las Personas. Este es el principal objetivo:lograr que los trabajadores se sientan y actúen como socias de la organización, participen constantemente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los principalesprotagonistas del cambio y las mejoras.

En conclusión podemos decir que el capital humano es la pieza principal dentro de una organización para poder conseguir los objetivos planteados, ya queinvirtiendo en las personas generar grandes beneficios ya que de estas depende el éxito de cualquier empresa, una buena fuente de motivación del empleado hace que este esté a gusto y se sientacontento en su trabajo, por consiguiente aumentara su eficiencia y eficacia en sus labores, podemos decir que la meta principal del talento humano dentro de una empresa es que las personas desarrollen...