Gestion talento humano

CONSULTE Y LUEGO EXPLIQUE EL SIGNIFICAOO DE UNA GESTION DEL TALENTO HUNANO ENFOCADA EN LA DIVERSIDAD. SUSTENTALO APARTIR EL CONCEPTO DE 4 AUTORES COMO MINIMO

Por:Luz Janeth Lozano Correa1
RevistaEAN No. 60 mayo - agosto 2007 p. 147-164
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1 Psicóloga. Investigadora-Conferencista-Consultora
Empresar ial

l talento, un agregado diferenciador
hacia la búsqueda del camino al éxitoen un mundo de globalización. El talento, como
una sumatoria de competencias y habilidades
potenciadas desde el "ser" y aprovechadas para
la innovación.
Por ello, la punta de lanza de lo quedenominamos gestión del conocimiento se centra
en identificar y estimular el seno del talento de
las personas, para que en ese implícito actuar
individual y social se desarrolle, cree, innove y
adaptesu talento a las necesidades y
requerimientos de la empresa y su entorno.
Por lo tanto… Un alto en el camino. Vale la
pena iniciar este alto de manera necesaria y
oportuna, reconociendo que uno delos grandes
traspiés de la gestión del talento, ha sido
desintegrar el conocimiento del individuo con su
propio ser; por esto, considero que para alcanzar



Ed Michaels, Helen
Handfield yJones Beth en su libro la "Guerra
por el talento" "que para alcanzar las aspiraciones
de la empresa uno tiene que contar con grandes
talentos y que para atraer a los mejores es preciso
que loslíderes de la compañía se comprometan
con esa meta." Entonces, contar con grandes
talentos implica que las organizaciones trabajen
con un enfoque en donde las personas no sean
recursos sustituiblesdentro de las mismas. Esto
exige una dinámica entusiasta, que permita
identificar sus capacidades, habilidades e
intereses personales para contribuir de manera
innovadora y comprometida a lasexigencias de
sus empresas. Estas deben cambiar
primordialmente la manera como forman al
personal, apoyando su desarrollo continuamente,
potencializando sus fortalezas y brindándoles
oportunidades de...