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República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
I.U.T “Antonio José De Sucre”
Cátedra: Derecho Laboral
Extensión-Guayana











Derecho Laboral




Profesor: Alumno:
Luis GonzalesCI. 25255468
Acuña Eliana



17 Enero 2014


Conclusión


Mediante este trabajo podemos tomar en cuenta las siguientes conclusiones:

- La Ley es positiva. Introduce un derecho que permiteacceder a un sistema de prestaciones.

- No podemos ni debemos pretender que todas las personas con enfermedad mental grave se beneficien de las prestaciones de la Ley por coherencia con los principios de rehabilitación. No debemos sustituir el discurso del empoderamiento y la recuperación por el de la dependencia.

- La personas con trastorno metal grave deben ser bien valoradas. Para ello losequipos de valoración tienen que ser formados en aspectos esenciales de salud mental.

- Asimismo, es necesaria la colaboración en la elaboración de los P.I.A.

- La rehabilitación no es una suma de dispositivos sino un itinerario que es el que marca la Ley General de Sanidad.

- Los profesionales de la salud mental deberían colaborar con el sistema de Dependencia en el diseño de la carterade servicios y en la acreditación de éstos.

- Las prestaciones económicas no tienen que ser necesariamente incompatibles con el uso de dispositivos de rehabilitación. No deben ser, por tanto, una sustitución sino un valor añadido.

- Debe haber una previsión del número de plazas que se han de crear y un plan financiero.

- Es necesario hacer un llamamiento a la Comisión que lleva laevaluación de la Estrategia en Salud Mental para la creación de una Comisión Interinstitucional, según el artículo 11 de la ley.








Introducción



La jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral para el trabajador como también para el empleador; para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico-mental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.

La jornada de trabajo esta formada por el numero de horas en que los trabajadores están obligados atrabajar efectivamente. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizara la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener una ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.

El Derecho del Trabajo es un conjunto de normas y principios que regulan lasrelaciones que se crean con ocasión de trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependiente por cuenta ajena.

La jornada de trabajo comprende a todo el tiempo en el que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador, siendo que no dispone de su tiempo para beneficio propio.
El empleador, está facultado para distribuir de manera desigual la jornada de trabajo y ladiagramación de los horarios, siempre respetando las 12 horas de descanso entre jornadas.














Índice


Introducción-------------------------------------------------------------------Pg 3
Jornada de trabajo------------------------------------------------------------- 4
Tipos de jornada
Calculo del salario de la...