Historia

Páginas: 2 (340 palabras) Publicado: 6 de septiembre de 2012
Abigail Rodríguez León
Grupo:30
31/8/12

EL ARTE DE LA GUERRA - Capítulo 2: La Dirección de la Guerra.

Este capítulo es acerca de lo importante de tomar en cuenta todos los costos que implicaformar un ejército, así como la rapidez que se debe tener en la lucha para alcanzar la victoria, puesto que mientras la campaña se prologue, los recursos del estado serán insuficientes, se iránagotando, y el enemigo aprovechará estas debilidades para tomar ventaja. Es por ello que, en el caso de que las provisiones llegaran a escasear, así que deben abastecerse del enemigo, pues lo que se obtengade ellos tiene un mayor valor. Otro punto importante es que en el combate, los hombres deben ser estimulados y motivados por sus comandante; además, si uno quiere lograr una mayor intención ypredisposición para vencer al enemigo, el ejército debe ser recompensado y premiado con la derrota, la conquista, y la captura del adversario, tratándolo bien y cuidándolo a manera de estrategia para luegoutilizarlo y poder aumentar la fuerza.

En las empresas esto quiere decir que, las organizaciones deben tener en cuenta sus necesidades económicas antes llevar a cabo sus objetivos, es decir, loscostos. Estos están en proporción directa al tiempo que demanden las actividades necesarias para dichos propósitos, ya que en caso de realizarlas rápida y eficientemente y ofrezcan un producto de calidadpara así ofrecer lo mejor al trabajador para que se le facilite su trabajo y a su vez al cliente para que quede satisfecho con el producto y servicio que se le ofrece, se ahorraría una gran cantidadde recursos. Además,  el pago o la remuneración del trabajador por su esfuerzo debe ser bueno, para motivarlo a seguir trabajando lealmente hacia la compañía y a hacer lo que esté en sus manos paradistinguirla de la competencia, sin esto por el contrario provocaría que la competencia obtuviera ventaja, A esta se le debe tratar bien, con el propósito de que confíe en la empresa y así, poder...
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