historia

l.Vigencio del
faylorisroo?
De, los' enuaelcdes
a 10 l1eolidod
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Anifa Weiss de Balcazar'

C

Entendemos el taylorismo en un sentido am plio,
como un componente de una estructura de relaciones
sociales analizada a nivel de las empresas perc vinculada a caracterfsticas de la sociedad, que acemas
de tactores de organizaci6n de las empresas y de la
producci6n y eltraba]o, incluye valores y relaciones
particulares entre los actores del media ernpresariaf".

on el termino taylorismo, al igual que con
la noci6n de fordtsmo. S8 designan hoy
en dla situaciones y relaciones que van
mas alia de las formulaciones originales
de Taylor a de Ford. Par 10general, con cstc termino
no solo se hace referenda a una teorfa administratlva sino a factores mas generalesde las empresas y
de la sociedad. En las empresas, 81taylorismo ademas de un sistema organizativo, 58 proyecta en las
estructuras [erarqu'cas. en el sistema de toma de
decisiones. en las relaciones interpersonales, y S8
manifiesta incluso en aspectos iceolooicos y en los
valores y conouctas de los actores soctares de las
empresas'. Par otra parte, S8 habla del 'paradigma'
taylorista 0fordista como una forma de acumulaci6n
y un rasgo de la sociedad correspondiente a una
epoca oeterrninaca".

La discusi6n acerca de la vigencia deltaylorismo
viene de mucho tiempo arras. En la decade de los
anos 60 una sene de estudios planteaban la crisis
del taylorismo. En los Estados Unidos, por ejemplo,
muchos factores como el ausentismo en las em presas, el alcoholismo entre lostrabajadores, el consumo de drogas, la agresividad, 81 descontento obrero, etc., S8 atribuyeron a las formas tayloristas de
organizaci6n del trabajo".

Debido a la diversidad de acepciones, si queremos indagar acerca de la vigencia del taylorismo debemos cornenzar par aclarar en primera instancia a
cue! de estas acepciones nos estamos refiriendo.

Partiendo de la necesidad de superar el taylorismo,en varios paises se buscaron formas altematlvas de organizaci6n laboral, tales como la ampliacion y enriquecimiento de tareas (job enlargement y

* Profesora Asoeiada Departamento
Cieneias Humanas, Universidad

de sccrciccra tacurtac de
Nacional de Colombia.

Existe una nteranea muy nutrida sobre este terna. Una acepcion arnplia del taylorismo en el sentido mencionaoo se eneuentra en:Rainhard, Bendix 1966, Trabajo y autoridad en /a
industria. Buenos Aires: Eudeba.

En torno a planteamientos sobre el Fordismo de Boyer,Roger
1981 Theorie de te regulation, y la de, Benjamin Coriat, 1979
L 'ateiier et Ie chronometre,
Ed. Christian Bourgois, y sus oeeerroaos. surgie un debate y una gran cantidad de escrttcs 50ore el tema.

Harry Bravermann, 1975, Trabajo y capitai monopolisla.La degradaei6n del trabajo en el siglo xx. Mexico, Ed. Nuestro Tiempo.
Craig Utller, 1982,
capitalist socielies.

12

Esta acepcion del taylorismo se desarrollo en Anita, Weiss, 1994.
La empresa coiombiana enlre ia tecnocracia y la parlicipaci6n:
dei tayiorismo a /a caiidad tola/. Bogot, ed. Presencia.
Speciai Task Force to the Secrelary of Health, Education
We/fare, 1973, Work inAmerica. MIT Press, Cambridge.

The development of the labour process
London, Henemann Ed. Books.

in

INNOVAR, revisto de ciencios odministrotil/fJs y sociDles
No. 11, Enero • Junia de 1998

and

GESTION
job enrichment)

0

la implan1aci6n de grupos de tra-

bajo autonomos-: en parses como Alemania y los
Estados Unidos se introdujeron programas estatares que fomentaban a traves desubsidies, la creacion de condiciones de trabajo mas "humanas'".
Sin embargo, la mayorfa de estos intentos no
pasaron de ser ensayos atstaoos. y par 10 general
los cambios organizativos no implicaron una modificaci6n sustancial en las formas de organizaci6n de
la produccion y el trabajo, ni se vefan como un components de una transtormactcn general de las empresas y la sociedad.
Una nueva...