Inamovilidad laboral

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO

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INAMOVILIDAD LABORAL

Autora: Anyela Noguera

San Joaquín de Turmero, Junio 2010
INDICE

INTRODUCCIÓN 3
Concepto de Inamovilidad Laboral 4Fundamento Constitucional 5
Fundamento Doctrinal de la Estabilidad propia o absoluta y relativa 7
Definición de estabilidad Absoluta y Relativa 9
Características de cada una de ellas 10
Diferencia entre ellas 11
Procedimiento para la estabilidad absoluta y relativa 12
Trabajadores amparados por la estabilidad absoluta y relativa 17
CONCLUSIÓN 21
REFERENCIAS 22

INTRODUCCIÓN

Cabemencionar que, la estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, de la que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige elcumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye un derecho del empleador porque significaría retornar a etapas superadas de trabajo forzoso.
Por lo que el sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. Es por ello que a través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleadorevitando despidos arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo, conllevando la insatisfacción de necesidades y un estado de angustia de su familia
En el ámbito laboral la estabilidad representa el derecho de un trabajador a mantener su puesto de empleo indefinidamente, salvo el hecho de incurrir en faltas graves, claramente determinadas por laLey. La estabilidad laboral es un factor que se deriva de la característica de tracto sucesivo propio del contrato de trabajo. El trabajador que goza de estabilidad absoluta mantiene este derecho hasta la fecha de su jubilación, como consecuencia de ello si el trabajador es despedido sin causa que lo justifique, debe indemnizársele hasta la fecha que cumpla su tiempo o edad para jubilarse; en laestabilidad relativa sólo se indemniza el tiempo de servicio prestado por el trabajador, para una determinada empresa. Algunos tratadistas sostienen en la estabilidad absoluta el derecho persiste aún cuando se termine con la relación laboral; en cambio que en el régimen de estabilidad relativa, el derecho solo se conserva mientras se presta el servicio. Cabanellas sostiene que la estabilidadrelativa presenta un carácter personal, en tanto la absoluta acompaña a las profesiones u oficios que han conquistado esta especie de privilegio laboral

Concepto de Inamovilidad Laboral

El Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual de Cabanellas (1997) conceptúa, respecto de la inamovilidad, que es el derecho de ciertos funcionarios y empleados de no ser despedidos, trasladados, suspendidos nijubilados sino por algunas de las causas previstas en la leyes; ampara de modo preferente a los miembros del Poder Judicial para que sin ningún genero de coacción, puedan velar por el derecho, administrando justicia, guiados únicamente por su constancia y perpetua voluntad y su ilustre conciencia (p. 366).
Igualmente, en el Diccionario Jurídico Venezolano (1980) hay una definición de inamovilidadque señala que es el derecho que tienen los empleados públicos a no ser separados de sus cargos si no es por causas de mala conducta, ineptitud o negligencia en el desempeño de sus funciones, a condición de que se les haya seguido un expediente previo, en el cual han de ser oídos, o bien por haber alcanzado la edad de su jubilación. Se entiende que la inamovilidad integra un derecho del...
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