Incidentes derecho laboral

UNIVERSIDAD DEL CENTRO DEL BAJÍO
MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL

LOS INCIDENTES LABORALES

BEATRIZ GUADALUPE MARMOLEJO ROJAS3ER. SEMESTRE, GRUPO SABATINO
PRÁCTICA FORENSE
LIC. RICARDO CASTRO HERNÁNDEZ07 DE MAYO DE 2011

LOS INCIDENTES LABORALES

1. DEFINICIÓN
Incidentes. Se conocen con el nombre de incidente todas aquellas eventualidades que sobrevienen accesoriamente en el principal dealgún negocio. También podemos decir que estos son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos, originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente, según constituyan o noun obstáculo para la continuación del proceso.

2. CLASIFICACIÓN

Los incidentes suelen clasificarse en:

a) Generales. Los incidentes más comunes en materia procesal laboral son:

I.Declaración de inexistencia e impuntualidad de huelga
II. Calificación de huelga
III. Declaración de patrón sustituto
IV. Ejecución de fianzas
V. Liquidación
VI. Nulidad de actuacionesVII. Nulidad de notificaciones
VIII. Responsabilidad patronal
IX. Liquidación de cumplimiento de laudo
X. Caducidad
XI. Tachas de testigos, etcétera

b) Previo y especial pronunciamiento.Son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientra no se resuelven, ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar, sin embargo, lalegislación laboral establece principios de prontitud procesal, a efecto de que no constituyan una larga paralización de la actividad jurisdiccional, particularmente son incidentes de este genero lossiguientes:

I. Personalidad. Se refiere a la capacidad de actuar en juicio por si o en representación de alguna persona.
II. Excusas. Se trata de una serie de impedimentos que obligan a los...