Incorporación de los adultos mayores en el campo laboral
Páginas: 12 (2865 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2010
Incorporación de los Adultos Mayores en el Campo Laboral
Introducción
Desafortunadamente la visión cultural de la tercera edad en el tema del empleo o el ámbito laboral es que simplemente no van mano a mano. La sociedad percibe a la vejez como una etapa del ser humano en declive. Existe una marginación importante hacia las personas mayores ya que son percibidas como desiguales, inferioresy difícil de tratar. Las empresas muchas veces tienen la impresión que contratar a una persona mayor es contratar un problema; esto es por la visión que tiene la gente que una persona mayor es incapaz de aprender un sistema nuevo, hablando sobre todo en la parte tecnológica, que son pasivas, intolerantes, e inflexibles. Por otra parte, el trabajo significa desarrollo y muchas veces la vejez espercibida como la antítesis del desarrollo.
Con el envejecimiento se esconde una serie de mitos. Haciendo referencia al tema del aprendizaje de nuevas destrezas y su desarrollo, es útil plantear la creencia de que las personas mayores no pueden aprender nuevas destrezas, sin embargo, la edad no inhabilita a una personas para aprender cosas nuevas; a pesar de que con el paso de los años elfuncionamiento cognitivo varíe, esto no significa una limitación para seguir aprendiendo y desarrollándose como persona, así como tampoco la imposibilidad de poder rendir bien en el trabajo. (Rodríguez Vergara, 2006).
La incorporación de los adultos mayores en el campo laboral se ha vuelto un tema controversial, sensible y difícil de tratar, que se suma a los problemas económicos como lasobrepoblación, pobreza, marginación y desigualdad en todas partes del mundo.
Desarrollo
El párrafo cinco del capítulo dos de la ley nacional de los adultos mayores establece que las personas de la tercera edad tienen y deben de gozar las mismas oportunidades en el campo laboral. “A gozar de igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo o de otras opciones que les permitan un ingresopropio y desempeñarse en forma productiva tanto tiempo como lo deseen, así como a recibir protección de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos de carácter laboral.”
El índice mundial de la cantidad de adultos mayores ha crecido tanto y esperan que crezca tanto más que no se puede tratar como un tema sin importancia en ninguna parte del mundo. En México hay 7.9millones de adultos mayores, se estima que en el 2010 serán 9.9 millones.
Si los adultos mayores no se incorporan y se vuelven activos económicamente de nuevo la sociedad puede verse afectada seriamente. Tal importancia tiene este problema que no solo algunos países pero organismos mundiales ya han puesto planes en marcha para poder desarrollar una solución que beneficie a todos.“Uno de los fenómenos demográficos más impactantes de la fase actual de la transición demográfica en América Latina y el Caribe es el rápido proceso de envejecimiento que viven los países de la región. Las personas adultas mayores (60 años o más) constituyen actualmente un 7.9% de la población de la región, cifra que aumentará sostenidamente para llegar a 22.3% en el año 2050. Este fenómeno, cuyasimplicaciones sociales, económicas y políticas son cada vez más reconocidas, adquiere una relevancia creciente en el ámbito regional e internacional. En abril de 2002 se realizará en Madrid, España, la II Asamblea Mundial de Naciones Unidas sobre Envejecimiento y se celebra 20 años después de la primera Asamblea, que tuvo lugar en Viena en 1982 y que estableció la primera plataforma de acción enfavor de la tercera edad.” (Gúzman, 2002)
A continuación presentamos un comunicado por parte de la FITS (Federación Internacional de los Trabajadores Sociales). “La FITS está llamada a reconsiderar las aportaciones del Trabajo Social a las personas mayores dadas las proyecciones demográficas que prevén un incremento de la población de este grupo de edad, los avances tecnológicos, y las...
Introducción
Desafortunadamente la visión cultural de la tercera edad en el tema del empleo o el ámbito laboral es que simplemente no van mano a mano. La sociedad percibe a la vejez como una etapa del ser humano en declive. Existe una marginación importante hacia las personas mayores ya que son percibidas como desiguales, inferioresy difícil de tratar. Las empresas muchas veces tienen la impresión que contratar a una persona mayor es contratar un problema; esto es por la visión que tiene la gente que una persona mayor es incapaz de aprender un sistema nuevo, hablando sobre todo en la parte tecnológica, que son pasivas, intolerantes, e inflexibles. Por otra parte, el trabajo significa desarrollo y muchas veces la vejez espercibida como la antítesis del desarrollo.
Con el envejecimiento se esconde una serie de mitos. Haciendo referencia al tema del aprendizaje de nuevas destrezas y su desarrollo, es útil plantear la creencia de que las personas mayores no pueden aprender nuevas destrezas, sin embargo, la edad no inhabilita a una personas para aprender cosas nuevas; a pesar de que con el paso de los años elfuncionamiento cognitivo varíe, esto no significa una limitación para seguir aprendiendo y desarrollándose como persona, así como tampoco la imposibilidad de poder rendir bien en el trabajo. (Rodríguez Vergara, 2006).
La incorporación de los adultos mayores en el campo laboral se ha vuelto un tema controversial, sensible y difícil de tratar, que se suma a los problemas económicos como lasobrepoblación, pobreza, marginación y desigualdad en todas partes del mundo.
Desarrollo
El párrafo cinco del capítulo dos de la ley nacional de los adultos mayores establece que las personas de la tercera edad tienen y deben de gozar las mismas oportunidades en el campo laboral. “A gozar de igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo o de otras opciones que les permitan un ingresopropio y desempeñarse en forma productiva tanto tiempo como lo deseen, así como a recibir protección de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos de carácter laboral.”
El índice mundial de la cantidad de adultos mayores ha crecido tanto y esperan que crezca tanto más que no se puede tratar como un tema sin importancia en ninguna parte del mundo. En México hay 7.9millones de adultos mayores, se estima que en el 2010 serán 9.9 millones.
Si los adultos mayores no se incorporan y se vuelven activos económicamente de nuevo la sociedad puede verse afectada seriamente. Tal importancia tiene este problema que no solo algunos países pero organismos mundiales ya han puesto planes en marcha para poder desarrollar una solución que beneficie a todos.“Uno de los fenómenos demográficos más impactantes de la fase actual de la transición demográfica en América Latina y el Caribe es el rápido proceso de envejecimiento que viven los países de la región. Las personas adultas mayores (60 años o más) constituyen actualmente un 7.9% de la población de la región, cifra que aumentará sostenidamente para llegar a 22.3% en el año 2050. Este fenómeno, cuyasimplicaciones sociales, económicas y políticas son cada vez más reconocidas, adquiere una relevancia creciente en el ámbito regional e internacional. En abril de 2002 se realizará en Madrid, España, la II Asamblea Mundial de Naciones Unidas sobre Envejecimiento y se celebra 20 años después de la primera Asamblea, que tuvo lugar en Viena en 1982 y que estableció la primera plataforma de acción enfavor de la tercera edad.” (Gúzman, 2002)
A continuación presentamos un comunicado por parte de la FITS (Federación Internacional de los Trabajadores Sociales). “La FITS está llamada a reconsiderar las aportaciones del Trabajo Social a las personas mayores dadas las proyecciones demográficas que prevén un incremento de la población de este grupo de edad, los avances tecnológicos, y las...
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