INDUCCION CAPACITACION AL PERSONAL


1. OBJETIVOS

Establecer los lineamientos para la ejecución de los procesos de inducción, capacitación y entrenamiento del personal para desempeñar las funciones relacionadas con el establecimientofarmacéutico.
2. BASE LEGAL

Ley Nº 29459 de los Productos Farmacéuticos, Dispositivos y Médicos y Productos Sanitarios.
Decreto Supremo Nº 021-2001 S.A Reglamento de Establecimentos.
R.M. Nº585-99 SA/DM Manual de Buenas Prácticas de Almacenamiento de a
R.M Nº 431-2001-SA/DM Establecen requisitos y condiciones sanitarias mínimas que deben cumplir locales de farmacias y boticas.
R.M. Nº 013–2009/MINSA. Manual de Buenas Prácticas de Dispensación
D.S. 014-2011/SA Aprueban Reglamento de Establecimientos Farmacéuticos.
D.S. 016-2011/SA Aprueban reglamento para Registro, Control y VigilanciaSanitaria de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios Establecimientos Farmacéuticos.

3. DEFINICIONES

3.1 Inducción: Proceso que contribuye a la adaptación del trabajadornuevo a la organización. Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba") con elpropósito de facilitar la adaptación del trabajador nuevo a la organización y proporcionar información respecto a las tareas y expectativas en el desempeño.

3.2 Capacitación: Brindar conocimientosobre un tema en particular, complementar formación según perfiles de puestos establecidos.


3.3 Entrenamiento: Preparar o adiestrar a alguien teniendo ya el conocimiento previo.

3.4 Necesidades deentrenamiento: diferencia entre el nivel de eficiencia actual y el deseado.

4. RESPONSABILIDAD

4.1 QUÍMICO FARMACÉUTICO
Responsable de ejecutar en lo que le corresponda y supervisar el cumplimientodel presente procedimiento.

4.2 PERSONAL TECNICO
Ejecutar en lo que le corresponda el cumplimiento del presente procedimiento.

5. PROCEDIMIENTO

5.1 INDUCCIÓN DEL PERSONAL NUEVO

Ejecutada por el...