informe recursos humanos
UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLOGICA
ENSAYO DE PROCESO DE INDUCCION EN LA GESTION DE RR. HH.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ISUSTENTANTE:
Mercedes Carolina Guzmán Presinar
Matrícula 13-0159
Profesora
Ana Belkis ÁvilaIntroducción
Es natural para todos los seres humanos desde su nacimiento pasar por un proceso de exploración y descubrimiento del entorno que les rodea, para de esa manera poderadaptarse a la vida que apenas comienza.
Este es el mismo caso que ocurre con las personas que recién comienzan una vida laboral, en la cual deben adaptarse a este nuevo entorno para poder rendir y darlo necesario que exige su puesto de trabajo, responsabilidad que le compete a las autoridades de la compañía de llevar el proceso de adaptación e inducción a las normas, reglas y descripción depuestos para que el nuevo integrante de la familia.
La inducción
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, lainformación que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria
existen dos tipos de Inducción:
Genérica y
Especifica.
Además la Inducción puede ser
Formal o
Informal.
Proceso dela Inducción.
· Primera Etapa: (BIENVENIDA).
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanosrealiza diferentes actividades.
· Segunda Etapa: (INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN).
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar laintegración en la organización.
· Tercera Etapa: (EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO).
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y...
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