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Costa Rica presenta brecha salarial inferior al resto de los países | | |

Escrito por María Siu Lanzas    |
Sábado 17 de Octubre de 2009 08:18 |
• Según estudio del BID en economías latinoamericanas Políticas destinadas a reducir estas desigualdades todavía están ausentesLa investigación concluye señalando que un aumento de los niveles de educación de las minorías étnicas de AméricaLatina podría reducir significativamente las diferencias en salarios.La brecha salarial por diferencia de género no es tan acentuada en Costa Rica como en el resto de las economías latinoamericanas. Así se desprende de un estudio elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).El informe divulgado recientemente señala que en Costa Rica los hombres ganan un 13,7% más con respecto a lasmujeres, en cambio en Brasil el salario de los hombres supera al de las mujeres en un 30%.Este estudio encontró que los hombres ganan más que las mujeres en cualquier grupo de edad, en cada nivel de educación, en cualquier clase de empleo, sea por cuenta propia, empleador o empleado, tanto en empresas grandes como pequeñas. También se determinó que sólo las mujeres de zonas rurales ganan en promediolo mismo que los hombres.En general, la menor brecha salarial por género se encuentra entre la gente joven con título universitario. “Una posible explicación es que las mujeres más educadas ocupan posiciones en empresas donde hay menor espacio para introducir ajustes salariales discrecionales”, señala el BID.La hipótesis anterior se sustenta en el hecho de que la brecha salarial es menor entrelos trabajadores formales y mayor entre aquellos ubicados en empresas pequeñas. Las mayores brechas aparecen entre trabajadores con menores ingresos, con educación secundaria incompleta y que viven en zonas rurales.Cabe destacar que las diferencias de ingresos en función de género y etnicidad siguen siendo significativas, a pesar del reciente crecimiento económico y la aplicación de políticasorientadas a reducir la desigualdad.“Las políticas destinadas a reducir estas desigualdades todavía están ausentes. Superar esa situación es más que un imperativo moral. Es una estrategia esencial para reducir la pobreza en la región”, afirmó el autor principal del estudio, el economista del BID, Hugo Ñopo.Las mujeres de la región ganan menos que los hombres, incluso a pesar de ser más educadas. Unasimple comparación de ingresos promedio indica que los hombres ganan 10% más que las mujeres.Pero cuando los economistas comparan hombres y mujeres con iguales edades y niveles de educación, la brecha de ingresos llega en promedio al 17%.“En siete países donde hay datos sobre etnicidad disponibles, la investigación halló que las minorías indígenas y afrodescendientes ganan en promedio 28% menos, quela población blanca de la región, cuando las personas tienen la misma edad, género y nivel de educación”, señala el documento.La investigación concluye señalando que un aumento de los niveles de educación de las minorías étnicas de América Latina podría reducir significativamente las diferencias en salarios. “Mejores niveles de educación ayudarían a reducir el promedio de diferencia salarial”,asegura el BID.La brecha salarial entre géneros también es mayor entre los trabajadores por cuenta propia, cuando son comparados con aquellos empleados por empresas. Según el BID, los resultados del estudio contradicen la noción tradicional de que las brechas salariales entre géneros se dan más por discriminación por parte de los empleadores. |

Efectos directos de la Economia en salarios minimosde Latinoamerica
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