La discriminación laboral

el objetivo de realizar una revisión del tema de discriminación laboral,
centrándose en los temas de discriminación laboral general y en los sub. temas de
discriminación por sexo, por edad, por apariencia y presencia física, por sindicalizarse,
discriminación femenina y el acoso sexual; y ver, con algunas entrevistas realizadas a
personas de distintos ámbitos, cómo se observa esto en larealidad chilena.
Abordaremos estos temas por medio de revisiones a revistas especializadas, de la
legislación nacional e internacional y a través de entrevistas para, de este modo, ver si
los derechos de los ciudadanos en Chile son o no respetados y de qué manera afectan
la discriminación a las relaciones laborales.
Al final de esto esperamos poder mostrar una revisión de la legislación y de lasopiniones que tienen personas que están involucradas en la fiscalización de estas
normas, en la administración de personal y de académicos que han estudiado el tema
para, de esta manera, poder tener una opinión clara de la situación que se vive en
estos momentos en Chile y conocer los avances que se realizan en esta materia.

INTRODUCCION
La discriminación ha sido una actitud constante enla historia del ser humano. Se
puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una
actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la
normativa legal que la prohíbe y sanciona.

La discriminación, según la Real Academia Española, proviene del latín y significa
"separar", "distinguir", "diferenciar una cosa de la otra". Este últimosignificado también
le corresponde al término: Discernir, pero, con la sutileza de hacerlo a partir de
comprender la diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de
dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o diferenciación, y la
discriminaron negativa, que es una situación en la que una persona o grupo es tratada
de forma desfavorable a causade prejuicios,
La discriminación es, a grandes rasgos, una forma de violencia que comienza de un
modo pasivo y que puede llegar a límites más extremos, como es la violencia física o
psicológica extrema. La gente que discrimina suele tener una visión distorsionada de
los valores que componen al hombre y relacionan características físicas o culturales

que poseen con valores, lo que provoca quese consideren más perfectos que otros
individuos y, desde este punto de vista, estén en condiciones de juzgar a los demás
individuos que no poseen las características que consideran como valóricas o más
puras.
Este trato diferencial se puede dar disminuyendo las consideraciones sociales o dando
un trato inferior, y se puede encontrar en las relaciones entre personas, instituciones e
inclusoestados. Las características que se pueden dar como justificación para
discriminar son el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología, pero
pueden abarcar cualquier motivo que haga diferencias entre dos personas.
Este rechazo a otras personas se da tanto en la vida cotidiana como a nivel de
sociedad. Los países en general tienden a discriminar a los extranjeros y a lasminorías dentro de sus fronteras. Las leyes de cada país deberían velar para que las
acciones discriminatorias sean penadas, pero se puede ver que incluso en algunas
legislaciones extranjeras están son, o fueron en algún momento, avaladas, lo que
provoca que estén todavía en el inconsciente de los pueblos.
La discriminación entre pueblos o contra minorías suele aumentar en períodos dedescontento general, como son las crisis económicas o momentos de alto desempleo,
como una forma de descargar las frustraciones contra grupos que son considerados
como causantes o que no apoyan al resto de las personas en estos momentos.
Aunque en general significa acción y efecto de separar o distinguir unas cosas de
otras, en Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una...