La entrevista de selección

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Universidad Nacional de Ingeniería

Tema: La Entrevista
Módulo:
Gerencia de Recursos Humanos

Integrantes:
* Ana María Díaz Cubillo.
* Rito Siles Avilés.
* Vanessa Guillen Salgado.
* Francis Griselda Oviedo Maldonado.
* Guillermo Torres Somarriba.
* Gerardo José Mendoza.
* Keyla Yael Gutiérrez Herrera.
* Fabiola del C. Soza López.
* Elías AntonioGonzález Estrada.

Docente:
Msc. Silvia Marcela Ibarra Bucardo

Sábado, 26 de Febrero 2011

INTRODUCCIÓN
La Entrevista es una técnica para obtener datos la cual consiste en establecer un diálogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de éste, generalmente con propósitos investigativos.
Se clasifica como técnica derecopilación de información y va desde la interrogación hasta la conversación libre.
En el siguiente trabajo se expondrá en qué consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista, las ventajas y desventajas de esta para dar a conocer el por qué se efectúan las entrevistas y cuál es el propósito de las mismas.

Objetivos

General:
* Dar a conocer la importancia de laEntrevista.

Específicos:
* Definir qué es y para qué sirve una entrevista.
* Plantear las diferentes formas de una entrevista

La Entrevista
    Una entrevista es un dialogo a través del cual el entrevistador, generalmente un periodista, hace una serie de preguntas al entrevistado, con el fin de conocer mejor sus ideas, sentimientos y/o forma de actuar.

La entrevista de selección consisteen una plática formal y a profundidad, conducida para evaluar la idoneidad de un aspirante para desempeñarse en un determinado puesto. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?

Las entrevistas de selección constituyen la técnica más ampliamenteutilizada.
Elementos de una entrevista y sus objetivos.
El entrevistador:

* Determinar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
* Evaluar si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
* Predecir el rendimiento en el mismo, y cuáles son sus expectativas.

El entrevistado:

* Demostrar que posee los conocimientos necesarios, habilidades y actitud necesaria querequiere el perfil del puesto de trabajo.
* Transmitir al entrevistador su competencia laboral para el puesto.
* Probar que está realmente interesado.
* Causar una impresión positiva en el entrevistador.
Funciones de la Entrevista:
Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica:
* Obtener información de individuos y grupos* Facilitar la recolección de información
* Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
* Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades quepueden encontrar la persona entrevistada.
Ventajas:
* La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar
* La información que el entrevistador obtiene a través de la Entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita
* Su condición es oral yverbal.
* A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas.
La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que...
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