La entrevista de selección

Universidad Nacional de Ingeniería

Tema: La Entrevista
Módulo:
Gerencia de Recursos Humanos

Integrantes:
* Ana María Díaz Cubillo.
* Rito Siles Avilés.
* Vanessa GuillenSalgado.
* Francis Griselda Oviedo Maldonado.
* Guillermo Torres Somarriba.
* Gerardo José Mendoza.
* Keyla Yael Gutiérrez Herrera.
* Fabiola del C. Soza López.
* Elías AntonioGonzález Estrada.

Docente:
Msc. Silvia Marcela Ibarra Bucardo

Sábado, 26 de Febrero 2011

INTRODUCCIÓN
La Entrevista es una técnica para obtener datos la cual consiste en establecer un diálogoentre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de éste, generalmente con propósitos investigativos.
Se clasifica como técnica derecopilación de información y va desde la interrogación hasta la conversación libre.
En el siguiente trabajo se expondrá en qué consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista, lasventajas y desventajas de esta para dar a conocer el por qué se efectúan las entrevistas y cuál es el propósito de las mismas.

Objetivos

General:
* Dar a conocer la importancia de laEntrevista.

Específicos:
* Definir qué es y para qué sirve una entrevista.
* Plantear las diferentes formas de una entrevista

La Entrevista
    Una entrevista es un dialogo a través del cual elentrevistador, generalmente un periodista, hace una serie de preguntas al entrevistado, con el fin de conocer mejor sus ideas, sentimientos y/o forma de actuar.

La entrevista de selección consisteen una plática formal y a profundidad, conducida para evaluar la idoneidad de un aspirante para desempeñarse en un determinado puesto. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntasgenerales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?

Las entrevistas de selección constituyen la técnica más...
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