Universidad Nacional de Ingeniería

Tema: La Entrevista
Módulo:
Gerencia de Recursos Humanos

Integrantes:
* Ana María Díaz Cubillo.
* Rito SilesAvilés.
* Vanessa Guillen Salgado.
* Francis Griselda Oviedo Maldonado.
* Guillermo Torres Somarriba.
* Gerardo José Mendoza.
* Keyla Yael GutiérrezHerrera.
* Fabiola del C. Soza López.
* Elías Antonio González Estrada.

Docente:
Msc. Silvia Marcela Ibarra Bucardo

Sábado, 26 de Febrero 2011INTRODUCCIÓN
La Entrevista es una técnica para obtener datos la cual consiste en establecer un diálogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realizacon el fin de obtener información de parte de éste, generalmente con propósitos investigativos.
Se clasifica como técnica de recopilación de información y va desdela interrogación hasta la conversación libre.
En el siguiente trabajo se expondrá en qué consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista,las ventajas y desventajas de esta para dar a conocer el por qué se efectúan las entrevistas y cuál es el propósito de las mismas.

Objetivos

General:
* Dar aconocer la importancia de la Entrevista.

Específicos:
* Definir qué es y para qué sirve una entrevista.
* Plantear las diferentes formas de una entrevistaLa Entrevista
    Una entrevista es un dialogo a través del cual el entrevistador, generalmente un periodista, hace una serie de preguntas al entrevistado, conel fin de conocer mejor sus ideas, sentimientos y/o forma de actuar.

La entrevista de selección consiste en una plática formal y a profundidad, conducida para [continua]

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(2011, 03). La entrevista de selección. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Entrevista-De-Selecci%C3%B3n/1751086.html

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CHICAGO

"La entrevista de selección." BuenasTareas.com. 03, 2011. consultado el 03, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Entrevista-De-Selecci%C3%B3n/1751086.html.