La entrevista

Tema:
La entrevista.
Carrera: Lic. En trabajo Social.

INTEGRANTES:
Elba Luevano Villalobos
Nallely Elizabeth Terrones Soto.
Diana Ibarra Gonzales.

Fecha: 08/09/2010

INDICE
ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL. 1
TIPO DE ENTREVISTAS. 2
ENTREVISTA DIRIGIDA 2.1
ENTREVISTA NO DIRIGIDA 2.2
SEGÚN EL NUMERO DE PARTICIAPANTES LA ENTREVISTA PUEDE SER…. 3
ENTREVISTA INDIVIDUAL 3.1ENTREVISTA EN GRUPO 3.2
PREPARACION O PLANIFICACION DE LA ENTREVISTA 4
PERMISO DE LOS SUJETOS 4.1
REALIZACION DE LA ENTREVISTA. 4.2
CONTEXTO ETNOGRAFICO 4.3
CONCLUSIONES 5












INTRODUCCION

La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas opautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han deorientar la conversación.

Este documento es información que se obtuvo acerca de lo que es la entrevista a través de información obtenida en internet.

En el incluimos como prepararla o planificar una entrevista, como debe realizarse y el contexto que debe llevar.

Un ejemplo de ellas es: la dirigida, la no dirigida, la individual y la de grupo.

Un ejemplo de ellas es: la dirigida, la nodirigida, la individual y la de grupo

ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL:
La entrevista es una relación interpersonal en la que se establece una relación entre el trabajador social y la persona que acude al servicio. Debe ser algo más que la aplicación mecánica de una técnica. Para que se establezca una buena relación, el trabajador social deberá adecuarse al ritmo del cliente, creando un clima dedistensión y hallando la manera de expresión conveniente que le permita comunicarse y ser entendido con facilidad por el usuario.
TIPOS DE ENTREVISTAS
* Entrevista estructurada.
También se le denomina entrevista programada o entrevista formal.
Se trata, en cierto modo, de un cuestionario administrado de forma oral y a través de preguntas cerradas, que proporcionan al sujeto entrevistadoalternativas de respuestas que debe seleccionar, ordenar o expresar sobre el grado de acuerdo o desacuerdo con las mismas. El investigador debe mantener en todo momento una postura neutral y no debe enjuiciar ni preguntas ni respuestas. Ello facilita el análisis de la información, ahorra tiempo y permite la comparación entre los sujetos investigados, pero por contra es poco flexible y, a veces,dificulta la comprensión de las respuestas.
Como variantes de esta modalidad se señalan:
a. Entrevista abierta: por medio de una relación de preguntas cuidadosamente elaboradas y planificadas se intenta conversar con el entrevistado en la misma secuencia y hacer preguntas con sus mismas palabras.
b. Entrevista estructurada no presencial: permite alterar la secuencia de las preguntas según ladinámica de la entrevista
* Entrevista no estructurada.
También se le denomina entrevista informal, ya que en este caso el esquema de cuestiones a plantear y la secuencia de las mismas es abierto y flexible. Ello permite una mayor adaptación a las necesidades de la investigación y características de los sujetos, pero al mismo tiempo requiere un mayor esfuerzo en cuanto su preparación y posterioranálisis.

SEGÚN EL GRADO DE DIRECTIVIDAD LA ENTREVISTA PUEDE SER DIRIGIDA O NO DIRIGIDA.
Entrevista dirigida.
Abarca un conjunto de cuestiones objeto de indagación que han de ser explorados. El entrevistador posee libertad para explorar, probar y plantear todo tipo de preguntas adaptándolas al ritmo del diálogo y al contexto interactivo del entrevistador-entrevistado. Requiere, no...