La legislacion laboral

CONTENIDO DE ASIGNATURA

CUARTO SEMESTRE

I. Información General:

Facultad: CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

Programa Académico: TECNOLOGIA DE COSTOS Y AUDITORIA

Nombre del curso: LEGISLACION LABORAL

Código de registro Génesis: NCR

Número de estudio: Número de plan de estudios:

Número del currículo:

Número de créditos del curso: 3

Número dehoras semanales: 2

Modalidad: Presencial

Asignaturas prerrequisito:

Asignatura correquisito:

Crédito mínimo acumulado para cursar el curso

Departamento que lo ofrece:

Núcleo temático al que pertenece

Área de formación: CIENCIASBÁSICAS

Componente de formación:

Carácter del curso: Obligatoria – no habilitable

Tipo de asignatura: Práctica

Nombre delprofesor que lo orienta:

Numero de cedula del profesor

Periodo de vigencia del programa de la asignatura:

Código 1 (febrero – Junio9) Código 2 (Intersemestral mitad de año)

Código 3 (julio – Noviembre) código 4 (Intersemestral final de año)

II. Estructura de la Asignatura:

• Justificación del curso:

Costos por consultas a profesionales del ramo.

•Objetivo General de Formación

Analizar y relacionar los componentes del derecho laboral colombiano frente a los procesos de gestión de administración empresarial, presentando jurídicamente la relación empleador- trabajador, las obligaciones y derechos derivados de la relación contractual y el análisis normativo que facilite la interpretación y aplicación en la vida práctica delprofesional.

• Objetivo específicos de formación

• Proporcionar herramientas que permitan al alumno la comprensión normativa.
• Presentar al alumno las normas jurídicas vigentes para la relación empleador-trabajador.
• Correlacionar la legislación laboral con otras ciencias de conocimiento del administrador para propiciar su aplicación en la vida práctica profesional.• Competencias a desarrollar

Comprensión normativa

Análisis de realidad frente a normatividad

• Contenido mínimo:

UNIDAD 1: DE LOS ELEMENTOS GENERALES

MARCO GENERAL DEL ÓERECHO

• Definición de Derecho y la Ubicación del Derecho Laboral
• Historia del Derecho Laboral
• Definición, finalidad, autonomía y Relación con otrasciencias. “FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

UNIDAD 2: DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN: Contrato General y Contrato Laboral

CARACTERISTICAS, REQUISITOS ESENCIALES Y REQUISITOS DE VALIDEZ PARTES: Empleador y Trabajador

CLASIFICACIÓN POR MODALIDADES: (i) Forma, (ii) Duración (iii) Actividad TALLER

UNIDAD 3:DE LA EJECUCIÓN

SALARIO: Concepto y factores salariales, Clases de salario, Obligaciones y prohibiciones JORNADA LABORAL: Concepto y clases, Jornada de Trabajo, Jornada de Descanso, Remuneración

TALLER

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES REGLAMENTOS DE TRABAJO Y HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL OBLIGACIONES PATRONALES

UNIDAD 4:DE LA SUSPENSION Y TERMINACION

SUSPENSIÓN: Definición y características, Causales de suspensión: Objetivas, subjetivas, procesales, Efectos, Reintegro

TERMINACIÓN: Definición y características, Causales de terminación: Objetivas, subjetivas, procesales, Efectos.

INDEMNIZACIÓN: Definición, Clases de Indemnización, TALLERUNIDAD 5: DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

©
UNIMINUTO

Corporación Universitaria Minuto de Dio»

NOCIONES GENERALES: Concepto, Naturaleza jurídica, Clasificación. A CARGO DEL PATRONO: Cesantía, Prima de servicios, vestido y calzado de labor, protección a la maternidad y protección a menores, gastos de entierro del trabajador, auxilio de transporte y vacaciones....