La modificación colectiva

DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

LA MODIFICACIÓN COLECTIVA

Un tema sin duda de capital relevancia para el derecho colectivo, ya que como se sabe el derecho colectivo es un derecho creado para la armonía del factor trabajo con el capital.

La modificación colectiva es un tema muy importante pero desgraciadamente ineficaz, obsoleto e inútil en la legislación mexicana.

El contratocolectivo de trabajo, por otra parte, persigue, en lo esencial, establecer el equilibrio entre los factores de la producción, de tal manera que, vistas las circunstancias económicas de una empresa, sus trabajadores laboren en condiciones adecuadas a su necesidad y a la capacidad de la empresa. Prevalece aquí, sin duda, el criterio de proporcionalidad, un poco en situación paralela a la naturalezavariable y a veces inestable de la obligación civil de dar alimentos.

La existencia, válida y vigente, de un contrato colectivo determina, en consecuencia, que nazca la presunción de que en la empresa o establecimiento a que se aplica, hay equilibrio. Esto es igualmente válido a los contratos ley.

Sin embargo como bien lo dice el maestro Nestor de Buen “Las empresas y los trabajadores, sinembargo, viven en un medio económico y social que los determina. Esto puede manifestarse de modo dramático en los países de economía capitalista susceptibles de quedar involucrados en crisis propias o derivadas de las economías de que son dependientes: Es el lamentable pero real e insoslayable problema de México, con respecto a los Estados Unidos de Norte América. Además el mundo actual, al quele resultan pequeñas las fronteras políticas, presenta un insuperable fenómeno de intercomunicación económica, de tal manera que la crisis del capitalismo, cada vez mas frecuentes, ponen en juego inmediato la de los países subdesarrollados o en desarrollo, no importando lejanías geográficas. La inflación lastre intolerable que enfrenta nuestra economía, tiene sus raíces en los campos petroleros delMedio Oriente, en la Bolsa de Valores de Wall Street”[1].

La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la suspensión y terminación de las mismas, dan origen a los llamados conflictos de orden económico, que se resuelven mediante sentencias colectivas, ya que los laudos son las resoluciones que recaen única y exclusivamente en los conflictos de orden jurídico.

De acuerdocon el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos de los trabajadores o patrones podrán solicitar de las juntas de Conciliación y Arbitraje las modificaciones de las condiciones de trabajo, solamente cuando existan circunstancias económicas que los justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Desde luego, el juicioque implica dicha modificación se debe tramitar de acuerdo con las disposiciones específicas de los conflictos colectivos de naturaleza económica.

Lo anterior resulta, sin embargo, teórico ya que por disposición expresa de los artículos 448 y 902 de la Ley federal del Trabajo, cualquier emplazamiento a huelga suspende la tramitación de los conflictos de orden económico y, por tanto, cuando elpatrón inicia un juicio de esta naturaleza, el sindicato simplemente procede a emplazar a huelga.

Estos fenómenos pueden producir en las economías de las empresas y en la de los trabajadores, situaciones que no encuentran remedio en los contratos colectivos. Por ello el legislador, más ingenuo que práctico, intento abrir un camino a la intervención de las autoridades jurisdiccionales,permitiéndoles modificar, a petición de parte interesada y con audiencia de la otra, lo convenido en los contratos colectivo o contratos ley vigentes.

En el Art. 426, se dispone, al efecto, lo siguiente:

Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos...