La motivación
Páginas: 17 (4108 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2010
La Motivación
Introducción
El siguiente trabajo se orienta conocer cuáles son las teorías y diferentes pensamientos respecto a la Motivación. Esta a sido planteada desde distintos aspectos, dependiendo generalmente del medio en el cual se desenvuelven las personas o grupos de trabajo, como así también de los intereses y necesidades de cada uno de ellos ellas.
Mediante el análisis dedefiniciones buscamos demostrar la influencia de la motivación en el ambiente laboral dentro de un grupo determinado., así como también sus ventajas al ser desarrollada.
Conceptos
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal porlo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nosencaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque ésteprovee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por lasmotivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).
Si bien tenemos asimilado un concepto de motivación general, a continuación mostraremos lo que diferentes autores piensan de esta.
Definición de Motivación (Gary Dessler 1979):
"La motivación refleja el deseo de una persona de llenarciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente"
Solana, Ricardo F:
"La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicosy psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía."
Stoner, James; Freeman, R. Edward y Gilbert Jr, Daniel R..:
"Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido."
Koontz, Harold; Weihrich, Heinz:
"La motivación es un termino genérico que se aplica a un ampliaserie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.
Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera."
Teorías
Existen muchas teorías de la motivación. Cada teoría de la motivación pretende describir qué son los humanos yqué pueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede decir que el contenido de una teoría de la motivación radica en su concepción particular de las personas. Se puede decir que “ la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos difieren en s impulso motivacional básico.
A continuación distintas teorías sobre motivación:
1....
Introducción
El siguiente trabajo se orienta conocer cuáles son las teorías y diferentes pensamientos respecto a la Motivación. Esta a sido planteada desde distintos aspectos, dependiendo generalmente del medio en el cual se desenvuelven las personas o grupos de trabajo, como así también de los intereses y necesidades de cada uno de ellos ellas.
Mediante el análisis dedefiniciones buscamos demostrar la influencia de la motivación en el ambiente laboral dentro de un grupo determinado., así como también sus ventajas al ser desarrollada.
Conceptos
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal porlo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nosencaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque ésteprovee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por lasmotivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).
Si bien tenemos asimilado un concepto de motivación general, a continuación mostraremos lo que diferentes autores piensan de esta.
Definición de Motivación (Gary Dessler 1979):
"La motivación refleja el deseo de una persona de llenarciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente"
Solana, Ricardo F:
"La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicosy psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía."
Stoner, James; Freeman, R. Edward y Gilbert Jr, Daniel R..:
"Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido."
Koontz, Harold; Weihrich, Heinz:
"La motivación es un termino genérico que se aplica a un ampliaserie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.
Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera."
Teorías
Existen muchas teorías de la motivación. Cada teoría de la motivación pretende describir qué son los humanos yqué pueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede decir que el contenido de una teoría de la motivación radica en su concepción particular de las personas. Se puede decir que “ la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos difieren en s impulso motivacional básico.
A continuación distintas teorías sobre motivación:
1....
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