La organizacion

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LA ORGANIZACIÓN

DESDE SIEMPRE EL SER HUMANO HA ESTADO CONSCIENTE QUE LA EFICIENCIA ES POSIBLE A TRAVES DEL ORDENAMIENTO Y COORDINACION RACIONAL DE TODOS LOS RECURSOS QUE FORMAN PARTE DEL GRUPO SOCIAL, ESTA ACTIVIDAD CORRESPONDE A LA ETAPA DE PROCESO DE ADMINISTRACION.
LA ORANIZACIÓN ES UNA UNIDAD SOCIAL COORDINADA, CONSCIENTE, COMPUESTA POR DOS O MAS PERSONAS, QUE FUNCIONAN CONRELATIVA CONSTANCIA A EFECTO DE ALCANZAR UNA META O UNA SERIE DE METAS EN COMUN.
ES LA ESTRUCTURA ESTABLECIDA, QUE HACE NECESARIA LA ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD Y LA AUTORIDADFORMAL ASIGNADA A CADA PUESTO.

IMPORTANCIA

ESENCIALMENTE LA ORGANIZACIÓN NACIO DE LA NECESIDAD HUMANA DE COOPERAR, LOS HOMBRES SE HAN VISTO OBLIGADOS A COOPERAR PARA OBTENER SUS FINES PERSONALES, POR RAZON DE SUSLIMITACIONES FISICAS, BIOLOGICAS, PSICOLOGICAS Y SOCIALES.
SE DICE QUE CON UN BUEN PERSONAL Y UNA BUENA ORGANIZACIÓN CUALQUIER EMPRESA FUNCIONA.
UNA ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN DEBE ESTAR DISEÑADA DE MANERA QUE SEA PERFECTAMENTE CLARA PARA TODOS.
LA ORGANIZACIÓN ES UTILIZADA EN ENTIDADES COMO: ESCUELA, COLEGIOS, HOSPITALES, IGLESIAS, ENTIDADES BANCARIAS, MILITARES, EN GOBIERNOS FEDERALES YESTATALES, ETC.


CLASIFICACIÓN

CLASIFICACIÓN

SEGÚN SUS FINES

1. Organizaciones con fines de lucro:Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para sus propietarios y/o accionistas.

2. Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en lasociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello. 
El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc. son ejemplos de este tipo de organizaciones. 

SEGÚN SU FORMALIDAD

1.- Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma dedecisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reúnen de nuevo 
Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de los siguientes tipos de organización: 

Organización Lineal: Constituye la forma estructural más simple y antigua, pues tiene su origen enla organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales.
Organización Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones. 

Organización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal yfuncional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas.
Comités: Reciben una variedad de denominaciones: comités, juntas, consejos, grupos de trabajo, etc. No existe uniformidad de criterios al respecto de su naturaleza y contenido. 

2.- Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en lacomunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.



SEGÚN GRADO DE CENTRALIZACIÓN

1.-Organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.

Están centralizadas muchasdependencias gubernamentales, como los ejércitos, el servicio postal y el misterio de hacienda

2.-Organizaciones Descentralizadas: En una organización descentralizada, la autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. La descentralización es característica de organizaciones que funcionan en ambientes complejos e impredecibles. Las empresas que enfrentan...
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