La personalidad

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LA PERSONALIDAD

INTRODUCCIÓN

La personalidad es quizás el aspecto mas importante de los seres humanos, el cual se forma por diferentes factores como el medio en donde se desenvuelven, sus padres, familiares y amigos, influye también, su forma de vida, su estrato, su posición social, y en general muchos otros elementos, que de alguna u otra manera, determinan la personalidad de un serhumano, la cual va más allá de su comportamiento, conducta, forma de pensar y de vivir, al contrario la personalidad, es la manera en que una sujeto responde a determinadas situaciones o problemas, sin embargo, ésta en algunos casos se camufla entre los aspectos anteriormente mencionados los cuales no son más que fachadas comporta-mentales que en ningún momento pueden llegar a determinar la verdaderapersonalidad, la cual esta compuesta de rasgos, factores, clasificada en diferentes tipos y propensa a sufrir diferentes trastornos que pueden afectar cada uno de los roles de un ser humano, desde su comportamiento como padre, amigo, hijo, hasta su conducta como empleado, jefe, líder o miembro de una organización, la cual también presenta y construye su propia personalidad.

Los seres humanos sonun compendio de diferentes elementos y características que forjan en ellos el carácter y la personalidad, para la cual existen muchos significados dentro de diferentes y variados contextos, tales como los psicológicos, filosóficos, médicos, etc. En definitiva se puede decir que la personalidad se construye y aunque no es fácil determinarla cada sujeto tiene una, aunque algunas veces la camufleentre varias ‘caras’ una para cada momento según su conveniencia.

Las organizaciones también tienen su propia personalidad siendo entonces facultad de cada uno de los lideres de las empresas forjar o construir su propia personalidad empresarial, la cual no es otra cosa que el compendio o el conjunto de las personalidades de cada uno de sus miembros o colaboradores por lo tanto es de vitalimportancia que cada empresa reclute y selecciones sus trabajadores con base en las personalidades de cada uno de ellos a fin de que se puedan cohesionar fácilmente con la personalidad que se tiene o se quiere para la empresa.

TABLA DE CONTENIDO

1. PERSONALIDAD

1.1 Definiciones de personalidad.
1.1.1 Definición psicológica de la personalidad.
1.1.2 Definición filosófica de la personalidad.1.1.3 Personalidad de la empresa.

1.2 Rasgos de la personalidad.
1.2.1 Rasgos cardinales
1.2.2 Rasgos Centrales
1.2.3 Rasgos secundarios

1.3 Las cinco grandes categorías de la personalidad.
1.3.1 Extroversión
1.3.2 Afabilidad
1.3.3 Dependencia
1.3.4 Estabilidad emocional
1.3.5 Cultura o inteligencia

1.4. Factores que configuran la personalidad
1.4.1 Desarrollo Y Maduración
1.4.2Factores prenatales.
1.4.3 Cultura y personalidad.
1.4.4 Importancia clínica.

1.5 Factores de la personalidad empresarial.
1.5.1 Tecnosofía
1.5.2 Gestión
1.5.3 Marketing
1.5.4 Identidad

1.6. Trastornos de la personalidad
1.6.1 Personalidad paranoide
1.6.2 Personalidad esquizoide
1.6.3 Personalidad esquizotípica
1.6.4 Personalidad histriónica
1.6.5 Personalidad narcisista
1.6.6Personalidad antisocial
1.6.7 Personalidad límite
1.6.8 Personalidad evitadora
1.6.9 Personalidad dependiente
1.6.10 Personalidad obsesivo-compulsiva
1.6.11 Personalidad pasiva-agresiva
1.6.2 Diagnóstico
1.6.3 Tratamiento
1.7 Conclusiones.

1. PERSONALIDAD

1.1 DEFINICIONES DE PERSONALIDAD

1.1.1 Definición psicológica de la personalidad
La personalidad es un constructo psicológico ,con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. También es conocida como un conjunto de características físicas, sociales y genéticas que determinan a un individuo y lo hacen único.
Según Gordon Allport la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de...
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