La psicologia industrial y la globalizacion

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  • Publicado : 23 de noviembre de 2010
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INTRODUCCION

La idea de poner en marcha el Proceso denominado Globalización, no viene de la mano con la exclusión de ciertas y determinadas posiciones políticas, sino con el propósito de hacerle saber a la Sociedad cuáles son los retos que tiene que enfrentar para satisfacer las necesidades de la población que surgen de los múltiples intentos que la humanidad ha hecho por adaptarse a larealidad, como son: la ciencia, la política, el trabajo, el arte y la religión; a su vez, nos ha permitido conocer la problemática de diferentes partes del mundo, para así tomarla como referencia para resolver nuestras debilidades.

A raíz de la Globalización, la Psicología Industrial se ha visto reforzada (de manera favorable y desfavorable) ya que se han originado ciertos retos, comoson: las exigencias de los sistemas de calidad, el estrés en los trabajadores, los estados de ánimo, las maneras de trabajo de hoy en día, la migración del empleo, la violencia en el trabajo, los adictos al trabajo, la competitividad, el trabajo en las casas en lugar de los centros laborales (oficina, talleres, fábricas) entre otros.
Por lo anteriormente dicho, se proyecta aportar de la maneramás sencilla posible los lineamientos y estrategias pertinentes, que permitan maximizar los aspectos relacionados con el PRESENTE Y FUTURO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL ANTE LA GLOBALIZACION.

Para hacer una descripción de lo que actualmente se entiende por Globalización podemos indicar que es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la crecientecomunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.
Así mismo, se entiende por Psicología Industrial al estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en queson recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito de los demás ensu organización.
Según John Naisbitt (1982), apunta que  entre las principales transformaciones globales que afectarían de manera positiva el futuro próximo tendríamos las siguientes:
1) La sociedad industrial evolucionaría hacia una sociedad basada en la información y la alta tecnología.
2) La economía pasaría de ser nacional a  mundial.  
3) La  planificación a plazos cortosse iría sustituyendo por otra a plazo largo.
4) La centralización cedería ante movimientos de descentralización y expansión en lo social, político, económico, etc.
5) La estructura jerárquica de las organizaciones adquiriría  estructuras flexibles en forma de red.
6) En vez de la ayuda nacional o estatal se acudiría a la autoayuda, con una progresiva acentuación del individualismo.7) A la disponibilidad  de  alternativas sucederían  múltiples opciones.
En este sentido, se puede decir que el PRESENTE DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL ANTE LA GLOBALIZACION se ha visto influenciada por ésta última, ya que ha influido fuertemente en el trabajo profesional del psicólogo, los estándares de calidad en la intervención han variado, se han hecho más rigurosos en virtud de que laglobalización nace en la ciencia y sus efectos económicos son consecuencia de (Paredes, M; 1997; p.71), por consiguiente los avances en la ciencia durante las décadas del 80 y 90 han favorecido la transformación del mundo, variando las concepciones ideológicas por las científicas y las imaginarias.
Al menos desde inicios de los noventa, ya se han apuntado algunos efectos psicológicos del proceso...
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