Las competencias

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  • Publicado : 14 de junio de 2010
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SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

EJEMPLOS DE COMPETENCIAS:

Ganas de trabajar, la capacidad de comunicación y de adaptación a la filosofía de la empresa, la capacidad de aprendizaje y de trabajo enequipo, la orientación al cliente, la empatía y la flexibilidad para adaptarse a los cambios.
En puestos que requieran experiencia se valora además la iniciativa, la creatividad, la capacidad degestión, el liderazgo, la capacidad de negociación, la anticipación a los cambios y el control de las emociones.

Las competencias que más valoran para candidatos a un primer empleo son:
· Elentusiasmo y las ganas de trabajar
· La capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa
· La orientación al cliente
· La empatía (facilidad para entender las necesidades de losdemás)
· La capacidad de aprendizaje
· La flexibilidad para adaptarse a los cambios
· El trabajo en equipo
En puestos que requieren experiencia se valoran además:
· Lainiciativa
· La capacidad de decisión y de gestión de equipos de trabajo
· La creatividad
· El liderazgo
· La capacidad para anticiparse a los cambios y a nuevos entornos
·El control de las emociones
· La capacidad de negociación .

Otros ejemplos de competencias: capacidad de liderazgo, capacidad de desarrollo de negocio, de relaciones interpersonales, decomunicación, de estilo de trabajo y de personalidad.

DEFINICIONES

• Adaptabilidad-Flexibilidad

La realidad social cada vez más diversa, cambiante y globalizada, nos obliga a estarpreparados para el cambio e incluso para anticiparnos a él y ser capaces de decidir qué hacer. Por ello, las empresas valoran en los candidatos a un puesto de trabajo su flexibilidad, su capacidad paraadaptarse a nuevas y distintas situaciones.

• Iniciativa

Las empresas demandan personas proactivas, capaces de utilizar sus conocimientos para marcar nuevos retos, plantear alternativas y...
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